Vacature Lead consultant verandermanagement in Hardenberg

• Hardenberg
• Nederland
• Loondienst
• € 1692-3632 per maand
• WO
• Automatisering / ICT Management / interim

Vacature omschrijving

Startdatum: 1 juni 2026

Einddatum: 1 januari 2027

Optie op verlenging: 2x 6 maanden

Duur: 7 maanden

Sluitingsdatum: 20 mei 2026

Publicatiedatum: 12 mei 2026

Functie

Lead Consultant Verandermanagement — je helpt bij het vormgeven van een passende veranderaanpak zodat medewerkers optimaal gebruikmaken van de op te leveren producten en diensten van het project Digitaal Samenwerken.

Doel van de opdracht

• Breder en efficiënter inzetten van het samenwerkingsplatform gebaseerd op Microsoft365, met intensiever gebruik door gebruikers en beter benutten van de voordelen.
• Ondersteunen van de transformatie naar een moderne, veilige en cloudgeoriënteerde werkplek met verschillende typen werkplekoplossingen.
• Voorbereiden en begeleiden van medewerkers bij veranderende werkwijzen, met name op het gebied van documentbeheersing.

Verantwoordelijkheden en resultaten

• Formuleren van de veranderstrategie om medewerkers optimaal gebruik te laten maken van de opgeleverde producten en diensten.
• Bouwen aan een geïntegreerde veranderaanpak voor meerdere IT-projecten en adviseren van andere IT-projecten bij het opzetten van een veranderaanpak.
• Voor ieder product/dienst dat verandering in werkwijze veroorzaakt, de veranderaanpak definiëren.
• Adviseren over te produceren adoptiemiddelen en benodigde interventies.
• Formuleren van een aanpak voor een gefaseerde uitrol van de benodigde veranderingen.
• Begeleiden van ambassadeurs, verkenners en medewerkers om adoptie van de veranderingen succesvol te laten verlopen.
• Implementeren van een methode waarmee het succes van adoptie meetbaar en inzichtelijk wordt.
• Samen met de afdeling communicatie communicatieberichten opstellen in relatie tot het adoptie- en verandertraject.
• Monitoren van de voortgang van veranderinitiatieven en waar nodig bijsturen om de beoogde resultaten te behalen.
• Stakeholdermanagement met de opdrachtgevers.

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op wo bachelor niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met implementeren van verandertrajecten binnen een overheidsinstelling
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met implementeren van verandertrajecten gericht op digitale transities bij een overheidsinstelling
• Aantoonbare werkervaring met verandertrajecten gericht op Microsoft 365
• Aantoonbare werkervaring met verandertrajecten in de afgelopen 6 jaar bij een gemeente

Wensen:

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met verandertrajecten bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met verandertrajecten bij een gemeente met meer dan 50.000+ inwoners
• Aantoonbare werkervaring met adoptie- en verandertrajecten binnen een organisatie met 600 + medewerkers
• Aantoonbare kennis van de ' PROSCI Certified Change Practitioner’, blijkend uit een afgeronde cursus of opleiding

Competenties:

• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en goede contactuele eigenschappen
• Je bent organisatie sensitief
• Innovatieve en creatieve denkwijze
• Empathisch vermogen
• Je beschikt over een goede balans tussen flexibiliteit en standvastigheid
• Een goed analytisch en probleemoplossend vermogen is van groot belang, naast accuratesse, doorzettingsvermogen en resultaatgerichtheid