Als locatiemanager binnen de zorgeenheid LB/NAH ben je verantwoordelijk voor de aansturing van meerdere teams binnen jouw cluster, met een omvang van circa 30 tot 40 FTE. Je zorgt voor een stabiele en goed georganiseerde werkomgeving, waarin cliënten passende ondersteuning ontvangen en medewerkers optimaal kunnen functioneren.
Het gaat om locatie: regio Arnhem/Apeldoorn/Achterhoek (in onderling overleg te bepalen).
Je bent integraal verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en resultaten binnen jouw cluster. Dit betekent dat je stuurt op kwaliteit van zorg, personele bezetting en financiële prestaties. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de instroom van nieuwe cliënten en zorg je voor een optimale aansluiting tussen vraag en aanbod van zorg.
Naast de operationele aansturing lever je een actieve bijdrage aan het tactisch en strategisch beleid. In samenwerking met de zorgdirecteur en collega-locatie managers werk je aan het jaarplan en de verdere ontwikkeling van de zorgeenheiden van het jaarplan van je cluster (locaties).
Je vertaalt organisatiebeleid naar concrete en werkbare processen binnen de teams en zorgt ervoor dat deze effectief worden geïmplementeerd en geborgd in de dagelijkse praktijk.
Als leidinggevende ben je zichtbaar, benaderbaar en verbindend. Je staat dicht bij je teams en creëert een werkomgeving waarin zorgprofessionals met vertrouwen, plezier en vakmanschap hun werk kunnen doen.
Je stuurt situationeel en hebt oog voor zowel teamontwikkeling als individuele groei. Je weet medewerkers in hun kracht te zetten, stimuleert eigenaarschap en zorgt tegelijkertijd voor het waarborgen van kwaliteit en veiligheid binnen het team.
Voor deze functie neem je het volgende mee:
Kernwoorden die bij jou passen: samenwerken, ondernemerschap, zelfstandigheid, innovatie en strategisch inzicht.
Zoals jij voor onze cliënten zorgt, zorgen wij voor jou. Je start met een tijdelijk contract met uitzicht op een vaste aanstelling. De inschaling voor de functie Locatiemanager is conform de CAO gehandicaptenzorg schaal FWG 60 (per mei en november 2026 staat er een CAO verhoging gepland). Naast een aantal aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering van 8,33%, pensioen bij het PFZW, en fiscaal voordeel bij bijvoorbeeld een weekendje weg, vinden we het belangrijk om bij te dragen aan jouw ontwikkeling. Zo bieden we cursussen en trainingen aan, afhankelijk van de vraag van de cliënt en jouw wens om te groeien.
Wil jij jouw leiderschap inzetten binnen de zorg en bijdragen aan kwalitatieve ondersteuning voor mensen met LB/NAH binnen Siza? Dan is deze functie bij Siza een volgende stap die ertoe doet.
We kijken uit naar jouw sollicitatie. Stuur je cv en motivatie en reageer vandaag nog.
Carla Geurtjens-Rompelaar
+31623840821
carla.geurtjens.rompelaar@siza.nl