Vacature Locatiemanager Ontwikkelcentrum in Nijkerk

• Nijkerk
• MBO
• Juridisch

Solliciteren

Vacature omschrijving

Bedrijfsprofiel

Werken voor Kamphorst Detachering is werken aan het verbeteren van de publieke sector in brede zin. Zo werken wij onder andere samen met gemeenten, uitvoeringsinstanties en zorginstellingen. Kamphorst Detachering is een organisatie mét en vóór mensen die er toe doen en graag het verschil maken! Alleen het beste voor jou.

Jouw taken en verantwoordelijkheden

De gemeente Nijkerk realiseert in 2025–2026 het Ontwikkelcentrum ‘Nieuw Nijver’: een werk- en ontwikkelbedrijf in opbouw waar vluchtelingen (asielzoekers, statushouders, Oekraïense ontheemden) én inwoners van Nijkerk met een afstand tot de arbeidsmarkt participeren in arbeidsmatige dagbesteding, werkleertrajecten en begeleide productie.
Voor deze opbouwfase ben je verantwoordelijk voor het realiseren van concrete resultaten, niet voor het invullen van een reguliere managementfunctie, en fungeer je gedurende de opdrachtperiode als functioneel aanspreekpunt voor de dagelijkse uitvoering binnen het Ontwikkelcentrum (werkbegeleiders en storemanager).

Het Ontwikkelcentrum groeit in korte tijd van concept naar operationeel bedrijf:

• juli 2025: oplevering fysieke locatie;
• september 2025: start uitvoerende werkzaamheden;
• eind 2026: stabiele, zelfstandig draaiende organisatie.

Het doel van deze opdracht is:
Het Ontwikkelcentrum in een periode van circa 8 maanden te brengen van opstartfase naar een startend operationeel, stabiel en overdraagbaar werkbedrijf, waarin productie, begeleiding en samenwerking structureel zijn geborgd.

De opdracht eindigt wanneer:

• Het Ontwikkelcentrum aantoonbaar draait volgens vastgestelde processen;
• Werkstromen en klantrelaties zijn ingericht;
• Verantwoordelijkheden zijn belegd binnen de reguliere organisatie.
   

Verder:

• Je werkt resultaatgericht en zelfstandig;
• Bepaalt zelf de wijze van uitvoering;
• Is niet ingebed in de reguliere hiërarchie;
• Verricht geen taken die behoren tot een vaste gemeentelijke functie;
• Is eindverantwoordelijk voor het opleveren van overeengekomen resultaten, niet voor personele aansturing in arbeidsrechtelijke zin.

De opdrachtgever blijft verantwoordelijk voor:

• Formeel werkgeverschap;
• Personeelszorg, rechtspositionele besluiten;
• Beleidsmatige keuzes.

Opdrachtomschrijving (wat moet worden gerealiseerd)
A. Opzet en inrichting Ontwikkelcentrum
Je realiseert:

• Een werkbare operationele structuur voor het Ontwikkelcentrum;
• Heldere werkprocessen voor: 
  • arbeidsmatige dagbesteding;
  • productie & dienstverlening;
  • begeleiding op de werkvloer;
• Een veilig, overzichtelijk en efficiënt ingerichte werkorganisatie.

Resultaat: het Ontwikkelcentrum functioneert als herkenbaar en werkbaar bedrijf.

B. Ontwikkeling van het werkbedrijf (productie & diensten)
Je ontwikkelt en implementeert:

• Minimaal één structureel productie-/dienstenconcept (o.a. packing/verpakkingswerk);
• Een draaiende kringloop;
• Draaiende horeca (koffiebar en lunchroom)
• Een realistisch logistiek en kwaliteitsproces passend bij begeleiding van deelnemers;
• Duidelijke afspraken m.b.t. planning, output en continuïteit.

Resultaat: het werkbedrijf levert reproduceerbare output passend bij de doelgroep.

C. Verwerven en onderhouden van opdrachtgevers

• Je werft zelfstandig externe opdrachtgevers/klanten voor o.a. packingswerk;
• Positioneert het Ontwikkelcentrum als betrouwbare partner;
• Sluit werkafspraken passend bij de maatschappelijke én bedrijfsmatige doelstelling.

Resultaat: structurele werkopdrachten met duidelijke volumes en afspraken.

D. Organisatie van de werkvloer & samenwerking

• Je stimuleert structurele samenwerking tussen werkbegeleiders, coaches, onderwijskrachten en vrijwilligers;
• Zorgt voor duidelijke werkafspraken tussen de verschillende disciplines op de werkvloer;
• Bewaakt dat iedereen vanuit zijn eigen rol bijdraagt aan één gezamenlijke opgave.

Resultaat: Een multidisciplinaire werkvloer waarin begeleiding, onderwijs, vrijwilligers en productie effectief op elkaar zijn afgestemd en die zelfstandig functioneert binnen afgesproken kaders.
 
E. Onderwijs & leerontwikkeling binnen het Ontwikkelcentrum

• Je zorgt voor een logische samenhang tussen arbeidsmatige dagbesteding, werkleertrajecten en (volwassen)onderwijs;
• Faciliteert de samenwerking tussen werkvloer, onderwijsaanbod en begeleiding, zodat leren en werken elkaar versterken;
• Verbindt het Ontwikkelcentrum expliciet met interne en externe onderwijspartners (zoals projectleider onderwijs, taal- en opleidingsaanbieders);
• Draagt bij aan een werkwijze waarin onderwijs geen los onderdeel is, maar een integraal onderdeel van het ontwikkelpad van deelnemers.

Resultaat: Onderwijs, werk en begeleiding vormen één samenhangend ontwikkelmodel binnen het Ontwikkelcentrum.

F. Cultuur & dynamiek in de opbouwfase

• Je draagt bij aan een cultuur waarin samen bouwen centraal staat;
• Zorgt voor korte lijnen, zichtbaarheid en verbinding op de werkvloer;
• Herkent knelpunten in samenwerking of belastbaarheid en adresseert deze functioneel.

Resultaat: een energieke, werkbare dynamiek passend bij een startend werkbedrijf.

G. Overdraagbaarheid & borging

• Je legt processen, keuzes en werkafspraken vast;
• Zorgt voor overdraagbaarheid aan vaste medewerkers;
• Levert een eindrapportage met: 
  • gerealiseerde resultaten;
  • aandachtspunten;
  • aanbevelingen voor de beheerfase.

Resultaat: een overdraagbaar en geborgd Ontwikkelcentrum.

H. Stakeholdermanagement & externe verbinding

• Je verbindt de verschillende stakeholders binnen het Ontwikkelcentrum, waaronder: 
  • werkbegeleiders;
  • onderwijspartners;
  • vrijwilligers en vrijwilligerscoördinatie;
• Onderhoudt functionele afstemming met externe en interne stakeholders, waaronder: 
  • gemeentelijke organisatie (beleid, uitvoering, onderwijs);
  • samenwerkingspartners en opdrachtgevers;
• Zorgt voor heldere communicatie en afstemming tussen alle betrokken partijen.

5. Concrete op te leveren resultaten:

• Ingericht en werkend Ontwikkelcentrum per september 2025;
• Minimaal één structurele productielijn (packing);
• Actieve klantrelaties en opdrachten;
• Ingerichte werkprocessen en planning;
• Vastgelegde werkwijze en overdrachtsdocumentatie.

Functie-eisen

Als Locatiemanager ben jij per direct beschikbaar, voor 32 tot 36 uur per week o.b.v. detachering of ZZP. Verder beschik je over:

Aantoonbare ervaring in:

• Opzetten van werkbedrijven of productieomgevingen;
• Werken met kwetsbare doelgroepen;
• Opereren in dynamiek, tijdsdruk en groei;
• Schakelen tussen bedrijfsmatige en maatschappelijke doelen.

Arbeidsvoorwaarden

Kamphorst Detachering helpt jou in het vinden van passende opdrachten, die aansluiten bij jouw kennis en wensen. Wat hebben wij te bieden voor deze vacature:

• Marktconform salaris, conform CAO gemeenten (schaal 11);
• Reiskostenvergoeding en pensioenopbouw;
• Een contract voor de duur van een opdracht o.b.v. ZZP en/of detachering en kans op verlenging;
• De mogelijkheid om gebruik te maken van ons opleidingsbudget.