Vacature Manager HR in Amsterdam bij Jeij

Stichting Amsterdamse Gezondheidscentra (SAG) loopt voorop bij regionale ontwikkelingen en heeft veel slagkracht in de stad Amsterdam. De organisatie is in hoog tempo bezig met Anders Werken, om zo toegankelijkheid van zorg ook in de toekomst te waarborgen. SAG bestaat uit 18 gezondheidscentra verspreid over Amsterdam en een bedrijfsbureau. SAG biedt huisartsenzorg aan meer dan 90.000 patiënten. Zie verder de website.

De gezondheidscentra organiseren samen met collega-zorgverleners een compleet aanbod van eerstelijnszorg. SAG bundelt de krachten van de circa 300 medewerkers bij de centra en het bedrijfsbureau.

Een assessment maakt deel uit van het sollicitatieproces.  

Als HR manager ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het strategisch HR-meerjarenplan, dat aansluit bij de missie en visie van de organisatie. Dagelijks geef je leiding aan de HR-collega’s, vertaal je het strategisch perspectief van de organisatie en ben je tevens HR-adviseur bij diverse vraagstukken.

Jouw aandachtsgebied is breed en gericht op HR-ontwikkeling en vernieuwing. Duurzame inzetbaarheid en behoud van een aantrekkelijk werkklimaat zijn speerpunten voor de komende jaren. Belangrijk binnen SAG zijn verzuim, werving & selectie, en goede (bege)leiding voor medewerkers die op meerdere locaties werken. 

Als HR Manager combineer je betrokkenheid met zakelijke resultaten. Met sterke organisatiesensitiviteit faciliteer je groei en geef je professionele regelruimte. Jij voelt je thuis in een informele en betrokken organisatie met korte lijnen.

Verder breng jij mee:

• Een afgeronde hbo of wo opleiding op het gebied van HR, Bedrijfskunde, Sociale Wetenschappen of hiermee vergelijkbaar;
•  Aangevuld met minimaal 3 jaar ervaring als HR manager;
• Ervaring met verzuim en werving & selectie;
• Kennis en nieuwsgierigheid zodat je op de hoogte bent van de actuele trends en ontwikkelingen, inclusief wet- en regelgeving, HR data/analytics/systems en procesoptimalisatie.

Belangrijke competenties:

• Je bent een echte peoplemanager die altijd kansen ziet om het beter en slimmer te doen. Innovatie speelt een grote rol. Je kan nieuwe ideeën sterk overbrengen waardoor je draagvlak creëert en mensen meekrijgt. Daarin durf je zichtbaar en daadkrachtig te zijn en weet je de verbinding aan te gaan.
• Je hebt een heldere visie op modern werkgeverschap en de ervaring om dit uit te dragen en te implementeren. Je vertaalt strategische doelen naar organisatie breed HR-beleid en naar werkbare organisatie-inrichting en -formatie.

• Een veelzijdige functie voor 24 tot 32 uur op strategisch en tactisch niveau;
• Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband;
• Een bruto maandsalaris van €4.626 tot € 5.910 op basis van 38 uur, volgens schaal 10 cao Huisartsenzorg, afgestemd op jouw kennis en ervaring;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% ,vergoeding woon-werk verkeer op kilometerbasis of voor het openbaar vervoer, meerkeuze arbeidsvoorwaarden zoals een laptop, fiets of telefoon;
• Ruime opleidingsmogelijkheden;
• Ruim 5 weken vakantie per jaar;
• Enthousiaste collega’s met hart voor de organisatie, de cliënten en een zorgzame maatschappij;
• Een sfeer waarin we met inzet en plezier hard werken voor het beste resultaat.