Vacature Manager Learning & Development in Zaandam bij Albert Heijn

• Zaandam
• WO
• Personeel en organisatie / HRM

Vacature omschrijving

-

Samen met onze collega’s binnen Albert Heijn, Etos, Gall & Gall en Coffee Company dragen we elke dag bij aan het leven van miljoenen klanten. Als Manager Learning & Development draag jij direct bij aan hoe deze collega's, elke dag opnieuw, leren en ontwikkelen. 
 
Als Manager Learning & Development geef jij mede-richting aan hoe we als organisatie leren, ontwikkelen en innoveren. Jij vertaalt strategie naar uitvoering: van visie op leerstrategieën tot concrete leerinterventies die meetbaar bijdragen aan onze groeiambities. Je adviseert MT's & HR Business Partners over leerstrategieen die onze businessdoelen versnellen, verbindt afdelingen en maakt L&D strategisch relevant voor de hele organisatie. Een mooie mogelijkheid om je verder te ontwikkelen als L&D expert binnen onze organisatie! 

Albert Heijn vult met 125.000 collega’s, verdeeld over ruim 1.250 winkels in Nederland en Vlaanderen, negen home shop centers, zeven distributiecentra en ons hoofdkantoor elke avond ruim zeven miljoen borden. 

Jouw nieuwe baan en werkplek 
Als Manager Learning & Development lever je een directe bijdrage aan de ontwikkeling en talent management van onze organisatie. Dat doe je niet alleen, maar samen met 8 collega’s van het L&D-team, waarbij je intensief optrekt met onze HR Business Partners en senior management. Een uitdagende rol, want jij zorgt ervoor dat leren en ontwikkelen strategisch verankerd wordt binnen onze brands. Dat komt neer op een mix van visieontwikkeling, projectmanagement en stakeholdermanagement, waarbij je een beroep moet doen op je verbindende skills en expertise in leren en ontwikkelen. 

In deze functie werk je 32-40 uur per week, deels vanuit ons hoofdkantoor in Zaandam en deels vanuit huis. 

Dit ga je als Manager L&D bij ons doen 

• Je hebt visie op de toekomst van leren – denk aan AI in learning, skills-based development of nieuwe leerformats – en vertaalt dit naar haalbare innovaties voor onze organisatie. 

• Je signaleert trends in leren en ontwikkelen en vertaalt deze naar concrete kansen voor onze organisatie die onze leerstrategieen versterken. 

• Je vertaalt de behoefte van verschillende doelgroepen naar de juiste leerinterventies. 

• Je vertaalt strategische vraagstukken naar concrete, effectieve leerinterventies en advies. 

• Je stuurt organisatiebrede L&D-projecten aan en bent eigenaar van complexe leervraagstukken. 

• Je zorgt dat de impact van L&D zichtbaar en meetbaar is – van visie tot evaluatie beheers je het volledige L&D-spectrum. 

• Je creëert draagvlak bij het MT & HRBP’s voor vernieuwende leeraanpakken. 

• Je coacht L&D-specialisten in hun ontwikkeling en helpt hen leervraagstukken op te lossen. 

• Je onderhoudt strategische relaties met (senior) management, externe partners en leerexperts. 
  
  

We vinden het belangrijk dat jij bij Albert Heijn jezelf kunt zijn in een omgeving die openstaat voor verschillende perspectieven, waarin we nieuwsgierig zijn en elkaar waarderen. Voor deze functie zoeken we bij voorkeur iemand die de diversiteit in ons team, in de breedste zin van het woord, versterkt. 

Dit breng je mee 

Met onze 125.000 collega’s vullen we elke avond ruim zeven miljoen borden. En als het aan ons ligt, doen we dat binnenkort ook samen met jou als onze nieuwe Manager Learning & Development. Zeker als je visie en daadkracht naar Albert Heijn meebrengt.  

 
Dit breng je mee: 

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van HR, Onderwijskunde of een vergelijkbaar vakgebied. 
• Kennis van het volledige L&D-proces, van strategie tot evaluatie. 

• Aantoonbare ervaring en expertise in het ontwikkelen en uitrollen van strategische L&D-programma’s. 

• Diepgaande expertise in leiderschapsontwikkeling en hebt een bewezen track record in het opzetten van zichtbare, impactvolle leiderschapsinitiatieven

• Ervaring met het coachen van L&D-professionals. 

 
Daarnaast heb je:

• Ervaring met skill-based HR en het stimuleren van interne mobiliteit. 

• Vermogen om strategisch te denken én hands-on te werken aan leeroplossingen. 

• Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement op (senior) management- en HRBP-niveau. 

• Resultaatgerichte mindset en gevoel voor impactvolle interventies. 

• Affiniteit met cultuur- en verandermanagement. 

Dit bieden we jou 

• We betalen je inzet terug met een bruto jaarsalaris tussen 77.000 en 87.000 (afhankelijk van je ervaring), inclusief 8% vakantiegeld. 
• Je werkt mee aan onze groei en ontvangt daarom een variabele bonus bovenop je salaris. 

• 20 vakantiedagen. 

• Een keuzebudget, dat ingezet kan worden voor 12,5 extra vrije dagen, korting of uitbetaling. 

• Een uitstekende pensioenregeling bij het Ahold Delhaize Pensioenfonds. 

• Een reiskostenvergoeding of NS-trajectkaart om van en naar Zaandam te reizen. 

• 10% korting op je boodschappen bij Albert Heijn, tot maximaal €300 per jaar. 

• Een Mijn Albert Heijn Premium abonnement met vele voordelen. 

• Exclusieve kortingen op uitjes en producten via Albert Heijn Deals. 

• Een inclusieve omgeving waarin je op persoonlijk en vakinhoudelijk vlak continu kan blijven ontwikkelen. 
  
   

Samen beter eten bereikbaar maken. Voor iedereen. 

Bij Albert Heijn geloven we dat eten en drinken een essentiële rol speelt bij de grote uitdagingen in de maatschappij. Onze missie is dan ook: Samen beter eten bereikbaar maken. Voor iedereen. 

Albert Heijn Nederland is B Corp gecertificeerd. Deze certificering onderstreept onze missie en onze bijdrage aan een gezonde, sociale en duurzame samenleving. 

Klaar om samen onze missie waar te maken? 

Klik op de sollicitatiebutton om te solliciteren. Dat kan ook als je nét niet alle artikelen van ons boodschappenlijstje in huis hebt. Wil je liever eerst meer weten? Neem contact met ons op via Jamie Plug, Talent Acquisition Partner, via jamie.plug@aholddelhaize.com

-

• Solliciteren

  Stuur je sollicitatie in via deze website.

• Gesprek

  Als je aan het profiel voldoet nodigen we je snel uit voor een gesprek in de winkel.

• Mogelijkheden

  Samen bekijken we de mogelijkheden voor jou in de winkel zoals de verschillende werktijden en welke plek het beste bij je past.

• Welkom!

  Zijn we allebei enthousiast? Dan kun je snel beginnen! Welkom.

Wat we vragen?

• Een ondernemende houding
• Een leergierige houding
• Een aanpakkersmentaliteit
• Passie voor je vakgebied
• Een creatief brein
• Een verbindend karakter