Vacature Manager Leren & Ontwikkelen in Gouda

• Gouda
• Loondienst
• HBO
• Zorg / welzijn

Solliciteren

Vacature omschrijving

Organisatie
Zorgpartners is een full service zorgorganisatie met een diversiteit aan woon- en zorgmogelijkheden in de regio Midden-Holland. Zorgpartners verleent haar zorg en diensten rondom het eigen leven van elke cliënt. De kracht van de dienstverlening van Zorgpartners is de verbinding tussen de woon- en zorgmogelijkheden die wij bieden. Persoonlijke betrokkenheid is erg belangrijk. Daarom organiseren wij de dienstverlening in kleine teams, dichtbij de klant. Zorgpartners Midden-Holland is actief voor haar cliënten dankzij de inspanningen van onze ca. 3.000 medewerkers en 1.000 vrijwilligers. Omdat mensen verschillend zijn, heeft ieder zijn eigen wensen en eisen als het gaat om wonen, welzijn en zorg. Onze dienstverlening is hierop ingesteld. Of de cliënt zelfstandig woont of in één van onze centra; de behoefte van de cliënt staat bij ons centraal.

Functiebeschrijving

Voel je thuis als Manager Leren & Ontwikkelen
In deze rol ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het L&O team en professionalisering van het Centrum voor Leren & Ontwikkelen. Jij vertaalt de strategische koers naar initiatieven en aantrekkelijke leertrajecten waardoor we organisatiedoelen realiseren en het werkplezier van medewerkers vergroten. Tevens zorg je voor verbinding tussen de organisatieonderdelen en werk je oplossingsgericht aan knelpunten en uitdagingen binnen de organisatie.

Wat ga je doen?
Binnen Zorgpartners zijn we volop in ontwikkeling, we investeren in de ontwikkeling van medewerkers en een sterk leerwerkklimaat om in te kunnen spelen op de uitdagingen die op ons afkomen. We zijn in transitie naar het Centrum voor Leren & Ontwikkelen, waarmee we de regie voeren op het versterken van opleiden, leren & ontwikkelen voor onze (toekomstige) medewerkers. Om deze ontwikkeling te realiseren hebben we een mooie uitdagende functie in een dynamisch en gezellig team.  

• Strategische kartrekker: Je vertaalt de strategische koers van Zorgpartners naar een toekomstbestendig strategisch opleidingsbeleid. Je initieert en leidt strategische projecten. Denk hierbij bijvoorbeeld aan modulaire trajecten om mensen zonder zorgdiploma snel inzetbaar te krijgen en aan het thema ‘Leiderschap'. Je onderhoudt contacten met externe opleidingspartijen en evalueert en monitort de effecten van de leertrajecten en stuurt bij waar nodig.
• Professionalisering en aansturing L&O team: Je coacht medewerkers van het L&O team in hun professionele groei en stuurt op prioriteiten, planning, effectieve processen en resultaat. 
• Professionalisering Centrum L&O: Je stuurt de ontwikkeling van het Centrum L&O aan en stemt deze af op het HR brede meerjarenplan en bijbehorende projecten en initiatieven. Je houdt overzicht over de voortgang en resultaten en zorgt ervoor dat deze aansluiten bij de organisatiedoelen.

Jouw team
Jij leidt het team van Centrum Leren & Ontwikkelen met vier adviseurs leren & ontwikkelen, een BPV-coördinator en tien praktijkopleiders. Samen zorgen we ervoor dat de medewerkers van Zorgpartners blijven groeien en bloeien in hun vak. Het Centrum voor Leren & Ontwikkelen maakt onderdeel uit van de HR afdeling, waarin je ook samenwerkt met collega's van de andere disciplines: vier verzuimadviseurs, twee recruiters, twee functioneel beheerders, vier medewerkers van de HRM-Servicedesk, vier HR Business Partners, vier medewerkers van het Flexbureau en de manager HR Services & Flexbureau. De HR afdeling valt onder leiding van de HR manager en je maakt deel uit van het MT HR.

Functie-eisen

Waar jij thuis in bent?

• Een relevante WO-opleiding, bijvoorbeeld in opleidingskunde of onderwijskunde;
• Ervaring als leidinggevende in een lijnorganisatie en/of projectorganisatie;
• Ervaring met het thema ‘leiderschap' en projecten leiden (LEAN);
• Je bent daadkrachtig en resultaatgericht en houdt de focus op het realiseren van doelstellingen;
• Je bent toegankelijk en coacht jouw team om goed samen te werken en te groeien;
• Ervaring binnen de zorgsector is een pré;
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit, waarmee je met alle lagen van de organisatie de verbinding versterkt.

Arbeidsvoorwaarden

Jouw contract en salaris
Als manager leren & ontwikkelen krijg je een aanstelling voor 32 uur per week. We bieden je een salaris conform de cao VVT-FWG 65. Dat is een salaris tussen de € 5.038,32 en € 7.018,30 bruto per maand o.b.v. 36 uur. Daarnaast krijg je een eindejaarsuitkering van 8,33%. Het wordt uitbetaald bij je salaris van november (lekker vóór de feestdagen dus) plus vakantiegeld van 8%. We bieden je ook de mogelijkheid om je vakantiegeld en/of eindejaarsuitkering maandelijks uit te laten keren; je kunt eenmaal per jaar dit verzoek indienen. Ook vindt er een cao verhoging plaats van 3,5 procent per 1 juli 2026.

Daarnaast zijn er nog veel meer dingen waarvan je kunt profiteren, zoals een vitaliteitsprogramma en een aantrekkelijke Fiscfree regeling. Klik hier voor een volledig overzicht van onze arbeidsvoorwaarden.

Word jij onze nieuwe manager leren & ontwikkelen?
Klik op de sollicitatie button en solliciteer. Wil je meer weten over Zorgpartners of het sollicitatieproces? Bel of app Esma, recruiter op 06-10958397. Wil je meer weten over de functie, bel met Senta Mooijman, manager HR, via Darinca Vorster 06-58852868 (managementassistent).

En dan nog wat huisregels:

• Als je bij ons start, vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De VOG mag maximaal drie maanden oud zijn en wij vergoeden deze voor je;
• Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Je kunt solliciteren tot en met 18 januari 2026. Het is handig om vast rekening te houden met de planning: de eerste gesprekken worden op donderdagochtend 22 januari 2026 gepland.

Ref.nr.:3581309-86769-nl-UZP-NL-FPC-070118 - RT194468342