Vacature omschrijving
Organisatie
Reageren op deze opdracht kan
uitsluitend t/m 10-04-2026 om 12:00.
Functiebeschrijving
Voor de Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen is FlexIntens op zoek naar een Manager Netwerk Informatie voor 36 uur per week.
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op
www.werkenbijdeswo.nl
Opdracht
De Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) werkt vanaf 2025 vanuit een vernieuwde sturingsfilosofie. Daarin staan, vanuit onze kernwaarden, Vertrouwen, Verbinding en Eigenaarschap (VVE), aandacht voor de mens en sturen op resultaat centraal. Hierbij vormen teams de basis van de organisatie. Teams zijn geclusterd in 5 netwerken rond samenhangende maatschappelijke en organisatorische opgaven. De organisatie kent drie managementlagen: directie, managers en teamleiders.
De manager van een netwerk vervult hierin een sleutelrol. Hij/zij is verantwoordelijk voor de strategische koers, resultaten en ontwikkeling van het eigen netwerk en draagt daarnaast concernverantwoordelijkheid voor de organisatie als geheel. De netwerkmanager vormt de schakel tussen directie en teamleiders, borgt rolzuiverheid in de aansturing en bevordert samenwerking over team- en netwerkgrenzen heen, in lijn met de netwerkgedachte van de SWO. Hierbij verbindt de manager, inspireert en toont voorbeeldgedrag en zet zo de cultuurverandering verder door.
Een uitgebreide samenvatting van onze sturingsfilosofie kan worden opgevraagd bij Flextender.
Voor het netwerk Informatie zoeken wij tijdelijk een interim Manager.
Het netwerk Informatie werkt direct en indirect aan de (verbetering van de) dienstverlening aan de inwoners en ondernemers en omvat de teams automatisering, informatisering, functioneel beheer, informatiebeheer, gemeentelijke registraties, KCC en Inwonerszaken. Binnen dit netwerk lopen diverse projecten en ontwikkeltrajecten op het gebied van digitalisering, standaardisering, professionalisering van beheer en versterking van informatiekundige regie. De opdracht vraagt om een manager die direct kan instappen in deze dynamiek en richting, samenhang, structuur en prioritering aanbrengt in nauwe samenwerking met de directie.
De interimmanager:
- Geeft hiërarchisch leiding aan de teamleiders binnen het netwerk Informatie. Fungeert voor hen als ‘klankbord' en stuurt en coacht op persoonlijke ontwikkeling, rolinhoud en op het stimuleren van eigenaarschap.
- Is verantwoordelijk voor de strategische koers, stuurt resultaatgericht zonder aandacht voor de mens te verliezen.
- Zorgt voor beweging als vaandeldrager voor de organisatieverandering.
- Brengt samenhang in het I&A-portfolio en zorgt voor heldere prioritering en vervult de rol van CIO.
- Borgt een duidelijke governance- en besluitvormingsstructuur.
- Verbindt lijnorganisatie, projecten en bestuurlijke programma's.
- Treedt op als strategisch sparringpartner voor directie en bestuur op I&A-vraagstukken.
- Neemt deel aan het directie-netwerkoverleg en draagt bij aan concernbrede integraliteit.
- Trekker van de pijler processen en informatie en draagt hierbij zorg voor de resultaten die opgeleverd worden vanuit de projecten, waaronder TVIV.
Daarnaast is vanuit de organisatieontwikkeling een organisatieplan opgesteld met vijf pijlers. Twee pijlers willen we voor deze opdracht graag belichten. Vanuit de pijler persoonlijk leiderschap is in 2025 (en 2026) vol ingezet op een cultuur- en leiderschapstraject. Vanuit de pijler processen en informatie is ingezet op de grote opgave op het gebied van informatievoorziening waar de organisatie voor staat met als belangrijkste project ‘Toekomst vaste informatievoorziening (TVIV)'. Met sporen als digitaal leiderschap, werken onder architectuur en verbeteren van processen door digitalisering en standaardisering.
De opdracht vraagt om een verbindende leider die koersvast en besluitvaardig opereert binnen een politiek-bestuurlijke context. Daarnaast ben je in staat om binnen de netwerkgedachte en sturingsfilosofie over organisatiegrenzen heen te organiseren, met behoud van duidelijke verantwoordelijkheden in de lijn.
Met oog voor diversiteit en onderlinge samenwerking bouw je aan een gezonde, toekomstbestendige organisatiecultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en met trots bijdragen aan publieke opgaven.
Concrete deliverables worden bij aanvang van de opdracht nader vastgesteld en kunnen onder andere betrekking hebben op portfolioprioritering, governance-inrichting, strategische koersbepaling en versterking van regievoering.
Functie-eisen
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als strategisch manager binnen een overheidsorganisatie
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen het I&A domein(informatisering, automatisering, digitale transformatie)
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met portifoliosturing en het prioriteren van complexe veranderopgave
- Aantoonbare werkervaring met programmatisch, projectmatig en netwerkgericht werken
- Bereid zijn om minimaal 4 dagen per week op kantoor te werken (de woensdag is een verplichte dag)
- In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.
Wensen:
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau
- Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als strategisch manager binnen een overheidsorganisatie
- Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar binnen het I&A domein (informatisering, automatisering, digitale transformatie)
- Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling binnen een netwerk of matrixtstructuur
Arbeidsvoorwaarden
Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.
Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:
- Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
- Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
- Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
- Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.
NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.
Ref.nr.:2569797621-UZP-NL-FPC-020408 - RT198160957