Vacature Manager regioteam JHRD in Hoogeveen bij S&Z Consultancy

• Hoogeveen
• Nederland
• ZZP
• WO
• Management / interim Zorg / welzijn

Vacature omschrijving

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 31 december 2026

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Duur: 31 december 2026

Sluitingsdatum: 26 mei 2026

Publicatiedatum: 13 mei 2026

Opdracht

Functietitel: Manager regioteam

Als manager regioteam coördineer je de opdrachten die het regioteam binnen de JHRD op basis van mandaatbesluiten uitvoert. Het regioteam (ongeveer 12 personen) werkt afzonderlijke beleidsopdrachten uit; jij bewaakt de samenhang en vult vanuit overzicht de uitwerking van de opgaven aan. Je bent sparringpartner en functioneel leidinggevende voor de leden van het regioteam en levert hands-on inzet, soms ook als netwerkregisseur.

Rol

• Je bent het aanspreekpunt namens de JHRD voor bestuurders en landelijke spelers en vertegenwoordigt de regio in bovenregionale en landelijke netwerken.
• Je zorgt samen met direct betrokkenen voor een heldere taakinvulling binnen het regioteam: verantwoordelijkheden, visie, ambitie en verwachtingen zijn helder en er is draagvlak.
• Je werkt in een context zonder formele hiërarchie met veel betrokkenen en belangen; je faciliteert besluitvorming, zorgt voor uitvoering van opdrachten en positionering van het regioteam.
• Je bouwt en onderhoudt een passend netwerk, kent sleutelfiguren en signaleert inhoudelijke en procesmatige aandachtspunten waarbij je ook praktisch meewerkt.
• Vanuit totaaloverzicht voeg je relevante afwegingen en feiten toe in gesprekken en documenten.
• Je neemt namens de JHRD deel aan landelijk overleg (J42, SAO kansengelijkheid), bent lid van de regiegroep 3 Noord en voorzitter van het beleidsoverleg jeugd van de 12 gemeenten.

Wat ga je doen?

• Functioneel leidinggeven: je bent leidinggevende voor netwerkregisseurs in het regioteam, medewerkers van het RET en via de Jeugdregio aangetrokken projectmedewerkers; je voert werkbesprekingen met individuele medewerkers.
• Coördinatie en afstemming: je coördineert de onderlinge afstemming tussen de afzonderlijke opgaven van het regioteam en de aansluiting op landelijke ontwikkelingen en bestuurlijke wensen via overleg, coaching en coördinatie binnen het team.
• Voorzitterschap beleidsoverleg jeugd: je zorgt voor agendering van onderwerpen en voor onderwerpen die bestuurlijk voorgelegd moeten worden.
• Vertaling landelijke ontwikkelingen: als deelnemer aan J42 en SAO kansengelijkheid en jeugd vertaal je ontwikkelingen en voorstellen richting de regio.
• Regionale vertegenwoordiging: je zorgt voor het regionale geluid en de regionale informatie richting landelijk niveau en het landsdeel Noord-Nederland.
• Advies aan bestuurders: als adviseur in het ABO jeugd adviseer je over de aan de JHRD opgedragen opgaves en verzorg je annotaties voor overkoepelende elementen, aspecten en bestuurlijke kwesties.
• Consistentie van advisering: je zorgt voor eenduidige en samenhangende inhoudelijke advisering voor bestuurlijke opdrachtgevers over overkoepelde aspecten van de regionale opdrachten.
• Kaderborging: je ziet erop toe dat regionale opdrachten passen binnen de kaders die de JHRD namens de Drentse gemeenten hanteert.

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het beleidsterrein jeugd(hulp)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met proces- en/of netwerkregie. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV

Wensen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen het beleidsterrein jeugd(hulp)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende bij een gemeente

Competenties:

• Je bent een strateeg, die regionaal denkt en de systemen (gemeenten, jeugdzorg) goed kent en begrijpt
• Je bent financieel en contractueel scherp en in staat de brede implicaties van ontwikkelingen te overzien
• Je bent een veranderaar die in staat is de uitdaging transformatieagenda uit te dragen en verder te brengen (o.a. door samenwerking en draagvlak te verkrijgen)
• Je bent een mensgerichte leider met oog én gevoel voor teamontwikkeling
• Je hebt een goed ontwikkelde bestuurlijke antenne.