Vacature omschrijving
Startdatum: 1 juni 2026
Einddatum: 1 oktober 2026
Optie op verlenging: ja
Functie
Wij zoeken tijdelijk versterking als HR‑professional (ziektevervanging). Je schakelt snel, ondersteunt collega’s en haalt energie uit een dynamische werkomgeving.
Taken en verantwoordelijkheden
- Beheren van personeelsadministratie rondom in-, door- en uitstroom
- Dossierbeheer en verzuimregistratie
- Opstellen van arbeidsovereenkomsten en doorvoeren van wijzigingen
- Regelen van bijvoorbeeld ouderschapsverlof voor collega’s
- Beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden en actief meedenken in oplossingen
Vereisten
- Enthousiaste HR‑professional die snel kan schakelen
- Kennis van AFAS is een pre om mee te bouwen aan de implementatie
- Bereid om op korte termijn te starten
Werkregeling
Werklocatie: Eén dag per week op het gemeentehuis, de overige dagen eventueel thuiswerken mogelijk.
Duur
Duur opdracht: De exacte duur is nog niet bekend; het betreft een tijdelijke opdracht.
Eisen (Kandidaat):
- Minimaal 2 jaar ervaring als HR medewerker, bij voorkeur in bij een gemeente. opdrachten/projecten in uw toelichting, waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 2 jaar voldoet. benoemen
- Relevante afgeronde HR opleiding. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar
Competenties:
- Communicatieve vaardigheden
- Organisatievermogen
- Probleemoplossend vermogen
- Discretie en integriteit
- Dienstverlenende houding
Het aanbod:
- Een salaris conform CAO Gemeenten in schaal 8 (maximaal fulltime € 4.499,-);
- Een uitstekende pensioenopbouw;
- Gelijke arbeidsvoorwaarden volgens cao gemeenten;
- Mogelijkheid tot een leaseauto;
- Toegang tot onze Academy om je kennis up-to-date te houden via e-learnings en trainingen.
Solliciteren