Vacature Mobiliteitsadviseur in Apeldoorn bij S&Z Consultancy

• Apeldoorn
• Nederland
• Loondienst
• € 5817-7102 per maand
• HBO
• Personeel en organisatie / HRM

Vacature omschrijving

Startdatum: 15 juni 2026

Einddatum: 31 december 2026

Optie op verlenging: 2x 6 maanden

Duur: 31-12-2026

Sluitingsdatum: 26 mei 2026

Publicatiedatum: 12 mei 2026

Functie

Je treedt op als ervaren mobiliteitsadviseur binnen een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW) traject en begeleidt intensief medewerkers die zich in fase 2 en 3 bevinden. Het doel is hen succesvol naar een passende vervolgstap binnen of buiten de organisatie te begeleiden.

Wat ga je doen?

• Plan van aanpak: Opstellen, uitvoeren en monitoren van een persoonlijk plan van aanpak per medewerker.
• Begeleiding: Actieve coaching en ondersteuning van medewerkers in fase 2 en 3 (herplaatsing/boventalligheid).
• Arbeidsmarktbewerking: Actief inzetten van netwerken en mogelijkheden om medewerkers naar ander werk te begeleiden.
• Procesbewaking: Begeleiden van het volledige werk-naar-werk traject en hierover periodiek rapporteren.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• Gespreksvoering
• Dossierbegeleiding en -bewaking
• Coaching en ondersteuning
• Netwerken intern en extern

Kennis en ervaring

• Kennis van wet- en regelgeving: WW, transitievergoeding, re-integratieverplichtingen
• Ervaring met HR-processen, matchingtools en talentmanagement
• Ervaring met de implementatie en het gebruik van digitale mobiliteitsoplossingen

Samenwerking

Je werkt nauw samen met lijnmanagement, P&O-teams en externe partijen om duurzame oplossingen te realiseren en de inzetbaarheid en matchingskansen van medewerkers te vergroten.

Eisen:

• Een afgeronde HBO-opleiding gebied van P&O
• Minimaal 7-10 jaar ervaring in een complexe (overheids) organisatie, 1250+ medewerkers
• Minimaal 7-10 jaar ervaring op het vlak van arbeidsmobiliteit, herplaatsing, loopbaanadvies, van-werk-naar-werk-trajecten
• Minimaal 5-7 jaar ervaring met loopbaancoaching en het voeren van coachingsgesprekken en daarmee in staat matches te maken met externe begeleiding

Wensen:

• U toont duidelijk aan op welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten
• U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich voor kunnen doen in bovengenoemde opdracht en geeft hierbij aan hoe u deze oplost
• Deels hebben we onze mobiliteitsorganisatie staan, deels is deze in ontwikkeling. Op welke wijze draagt u bij aan professionalisering van onze organisatie, welke interventies brengt u mee voor opdrachten als hierboven beschreven?
• Ervaring met Van-Werk-Naar-Werk trajecten in de overheidssector is een grote pré

Competenties:

• Resultaatgericht
• In staat medewerkers te motiveren bij het vinden van nieuw werk
• Communicatief sterk
• Proactief en initiatiefrijk
• Omgaan met weerstand
• Motiveren
• Organiseren