Vacature Ondersteunend manager Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO)

• Apeldoorn
• Nederland
• Loondienst
• € 6211-7626 per maand
• WO
• Management / interim

Vacature omschrijving

Startdatum: 22 juni 2026

Einddatum: 31 december 2026

Optie op verlenging: 1x 6 maanden

Sluitingsdatum: 2 juni 2026

Publicatiedatum: 19 mei 2026

Opdracht

Je geeft functionele aansturing (PIOFACH-taken) en bent verantwoordelijk voor het people management van circa 12 OBO-medewerkers. Daarnaast stuur je de interne doorontwikkeling van beleidsvorming binnen de afdeling Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO) en de samenwerking met andere afdelingen aan.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• Verandermanagement en teamdynamiek
• People management
• Beleidsontwikkeling
• Procesverbetering

Verantwoordelijkheden

• People management voor ca. 12 medewerkers van afdeling OBO:
  • Alle voorkomende taken: TAO, verzuim, vervanging, etc.
• Sturing geven aan interne doorontwikkeling van beleidsontwikkeling en implementatie, in nauwe samenwerking met de directiesecretaris en andere managers volgens het 70-20-10-principe.
• Implementatie van opgavegericht werken/agile in nauwe samenwerking met de directiesecretaris en de beleidsadviseur L&O.
• Leidinggeven aan standups, leersessies, overleggen en capaciteitsvraagstukken.
• Interne managementcommunicatie ten behoeve van het team, in samenwerking met MT P&O.
• Rapporteren aan de manager OBO.

Eisen:

• Afgeronde WO-opleiding
• Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied verandermanagement en teamontwikkeling
• Minimaal 5 jaar ervaring als people manager
• De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift
• Kandidaat is minimaal 2, maar bij voorkeur 3, dagen aanwezig op ons kantoor in Apeldoorn in verband met de zichtbaarheid en verbinding

Wensen:

• U toont duidelijk aan op welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten
• U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich voor kunnen doen in bovengenoemde opdracht en geeft hierbij aan hoe u deze oplost
• Deel van de opdracht is sturing geven aan de doorontwikkeling van beleid en in het kielzog hiervan opgavegericht werken in samenwerking met de andere teams. Hoe kijkt u hier tegenaan en wat zou uw aanpak zijn?

Competenties:

• Verbindend en communicatief
• Analytisch vermogen
• Ervaren in beleidsontwikkeling
• Mondeling en schriftelijk sterk
• Logisch redeneren
• Gevoel voor proces, procedures en outputgericht werken
• Verandermanagement
• Teamdynamiek