Vacature Ondersteunend Procesmanager Energieprogramma in Leiden

• Leiden
• Nederland
• Loondienst
• € 4333-4685 per maand
• WO
• Management / interim

Vacature omschrijving

Startdatum: 1 januari 2025

Einddatum: 1 januari 2026

Optie op verlenging: verlengingsoptie van 24 maanden

Sluitingsdatum: 24 november 2025

Publicatiedatum: 10 november 2025

Functieomschrijving

Als ondersteund procesmanager binnen het RES-team speel je een belangrijke rol in de uitvoering van het regionale energieprogramma Holland Rijnland. Je richt je op tijdsintensieve en uitvoerende taken die bijdragen aan een efficiënte inzet van het programmamanagement. Je werkzaamheden zijn gericht op twee hoofdgebieden:

• Strategisch deel energieprogramma: Je werkt mee aan het ontwikkelen van gedragen toekomstbeelden van het energiesysteem in de regio. Dit betekent dat je helpt bij het vertalen van deze beelden naar concrete handelingsperspectieven voor gemeenten, waarbij je rekening houdt met regio-brede ontwikkelingen, onderlinge keuzes, afhankelijkheden en dwangpunten.
• Uitvoeringsprogramma (ActieAgenda): Je draagt bij aan de coördinatie van samenwerking tussen partijen bij de uitvoering van het programma. Dit omvat onder andere het monitoren en rapporteren van de voortgang ten opzichte van de regionale ambities, het inzichtelijk maken van aanvullende behoeften en het communiceren hiervan intern en extern. Daarnaast ondersteun je bij het verder ontwikkelen en inrichten van de regionale samenwerking, het betrekken van marktpartijen, het verdelen van werkpakketten en het coördineren op ambtelijk en bestuurlijk niveau. Je helpt ook bij het inrichten van het uitvoeringsdeel van het energieprogramma.

Je fungeert als klankbord en sparringpartner voor de programmanager energie en bereidt concrete thema’s, producten en bespreekpunten voor. Tevens lever je een actieve bijdrage aan ambtelijke en bestuurlijke overleggen, zoals ambtelijke regiodagen, het Strategisch Opdrachtgeversteam, de Commissie DEG en voorbereidende overleggen met de voorzitter.

Eisen:

• Kandidaat is geen ZZP’er
• (Uiterlijke) startdatum op 1 januari 2026
• Minimaal 3 jaar werkervaring met de beleidsmatige kant van de energietransitie
• Strategisch inzicht op het gebied van energietransitie en systeemdenken, inzicht in de technische kant en kan deze vertalen naar beleid en strategie
• Ervaring in ondersteuning en coördinatie van werkgroepen, ambtelijke en bestuurlijke overleggen en besluitvormingstrajecten

Wensen:

• WO werk- en denkniveau
• De kandidaat is schriftelijk zorgvuldig en heeft een vlotte pen
• De kandidaat is uitstekend in het ordenen van werk- en denkprocessen

Competenties:

• Toelichting op de gevraagde ervaring
• Proactief
• Je bent leergierig en leert snel
• Ervaring met regionale samenwerking in een gemeentelijke context, bij voorkeur in de regio Holland Rijnland
• Communicatief vaardig