Vacature Onderzoeker coördinator Naleving in 's-Gravenhage

• 's-Gravenhage
• Tijdelijk
• WO
• Overige

Solliciteren

Vacature omschrijving

Organisatie
Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 03-02-2026 om 9:00.

Functiebeschrijving
Voor de VNG is FlexIntens op zoek naar een Onderzoeker coördinator Naleving voor 36 uur per week.

De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via ‘samen organiseren' en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren. VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:

• Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke

vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;

• Verbeteren van de dienstverlening;
• Een efficiënte en wendbare organisatie;
• Anticiperen op de toekomst.
  
  Over VNG Naleving

Bij VNG Naleving houden we ons iedere dag bezig met kennis over toezicht en handhaving in het sociaal domein. Daarbij richten we ons op de ontwikkeling van kennis, het toepasbaar maken van kennis voor de praktijk en het actief delen van deze kennis met gemeenten.

Omschrijving van opdracht

We zijn op zoek naar een ondernemende, analytische professional die ervoor zorgt dat de adviseurs van VNG Naleving bij de ondersteuning van gemeenten beter gebruik maken van kennis over wat werkt bij de inzet van naleving in het sociaal domein. Als onderzoeker van ketensamenwerking en naleving sociaal domein draag jij bij aan een rechtvaardig en effectief sociaal domein door middel van onderzoek en data. Jij onderzoekt hoe naleving in het sociaal domein beter kan aansluiten op de complexe werkelijkheid van inwoners, aanbieders en samenwerkingspartners. Daarbij ondersteun je je collega's binnen team Naleving en de gemeenten die zij ondersteunen bij (de ontwikkeling van) datagedreven werken. Je weet welke (open-bronnen) data beschikbaar zijn en hoe het gebruik van deze data kan bijdragen aan de opgave waar de gemeenten voor staan. Dat kan variëren van het sociaal domein, de afdelingen veiligheid tot de gemeentelijke basisadministraties. Je ontwikkelt en voert onderzoek uit naar de werking, effectiviteit en legitimiteit van nalevingsstrategieën. Daarbij leg je nadruk op ketensamenwerking, integrale aanpak en reflectief werken.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

• Vertalen van onderzoeksresultaten naar praktische aanbevelingen voor beleid, toezicht en handhaving.
• Het ontwikkelen, uitvoeren en/of begeleiden van onderzoeksopzetten binnen het sociaal domein
• Het uitvoeren van effectmetingen van de projecten die onder begeleiding van de adviseurs van Naleving bij de gemeenten worden uitgevoerd.
• Bijdragen aan lerende netwerken: kennis delen, evaluaties begeleiden en de verbinding leggen tussen wetenschap en praktijk.
• Het adviseren over en stimuleren van datagedreven werken binnen team Naleving en bij de gemeenten die vanuit team Naleving ondersteund worden
• Het duiden van resultaten en uitkomsten van datagedreven aanpakken binnen team Naleving en bij de gemeenten die vanuit team Naleving ondersteund worden
• Monitoren van relevante wetenschappelijke literatuur, wet- en regelgeving en landelijke
• ntwikkelingen.

Resultaat van de opdracht

• Je zorgt ervoor dat gemeenten hun nalevingsaanpak in het sociaal domein aantoonbaar beter
  laten aansluiten op de leefwereld van inwoners en de uitvoeringspraktijk van aanbieders.
  
  Collega's binnen team Naleving en de door hen ondersteunde gemeenten beschikken over
  concrete datagedreven werkwijzen, zoals dashboards, risico-indicatoren of analysekaders. Zij
  gebruiken structureel relevante (open) databronnen uit het sociaal domein, veiligheid en
  gemeentelijke basisadministraties bij beleids- en uitvoeringsbeslissingen.
  
  
  
  Je levert onderbouwde evaluaties op van nalevingsstrategieën, inclusief inzicht in effectiviteit,
  proportionaliteit en rechtmatigheid. Op basis hiervan passen gemeenten hun toezicht en
  handhaving aantoonbaar aan. Ketensamenwerking is versterkt doordat minimaal twee
  ketenpartners per casus betrokken zijn bij analyse en besluitvorming.
  
  Reflectief werken is geborgd doordat periodiek (bijvoorbeeld per kwartaal) wordt geëvalueerd wat
  werkt en wat niet, en deze leerpunten zijn vastgelegd en toegepast in de dagelijkse praktijk van
  naleving.

Functie-eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Het ingediende cv en eventueel de aangeleverde motivatiebrief moet aantonen dat aangeboden kandidaat minimaal beschikt over onderstaande eisen
2. Je beschikt over afgeronde wo diploma
3. Je hebt minimaal 4 jaar van de afgelopen 10 jaar werkervaring met het verrichten van onderzoeken en datagedreven werken en kunt onderzoeksresultaten vertalen naar concrete adviezen. Met concreet advies bedoelen we: adviezen die direct toepasbaar zijn in beleid, uitvoering of besluitvorming, onderbouwd met onderzoeksresultaten en data.. Benoem deze onderzoeken en resultaten in het CV
4. Je hebt de afgelopen 4 jaar aantoonbare ervaring met het werken in de publieke sector en met samenwerkingen met gemeenten, het Rijk en ketenpartners
5. Je bent innovatief en kunt dit aantonen met minimaal twee concrete voorbeelden waarbij je: een nieuwe werkwijze, methode of oplossing hebt ontwikkeld of geïntroduceerd, én waarbij deze aantoonbaar heeft geleid tot verbetering (bijv. efficiëntie, kwaliteit, kostenbesparing of klanttevredenheid)

Arbeidsvoorwaarden
Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.



Ref.nr.:2569749891-UZP-NL-FPC-220116 - RT195125557