Vacature Opgavemanager Huisvesting Nieuwkomers in Aalten

• Aalten
• Nederland
• ZZP
• HBO
• Management / interim

Vacature omschrijving

Startdatum: 2 februari 2026

Einddatum: 1 februari 2027

Optie op verlenging: 1x 12 maanden

Functieomschrijving

Als opgavemanager huisvesting speel je een cruciale rol in een complexe maatschappelijke opgave waarin sociale, bestuurlijke en communicatieve aspecten samenkomen. Je bent verantwoordelijk voor het bewaken van het overzicht, het voorbereiden van strategische keuzes en het zorgen voor samenwerking tussen alle betrokken disciplines. Je fungeert als schakel tussen de stuurgroep, het opgaveteam en de uitvoering.

Je rol is minder operationeel van aard, maar essentieel voor het bewaken van samenhang en het anticiperen op bestuurlijke en maatschappelijke dynamiek. Je richt je op het inregelen van de opgaveorganisatie en het inrichten van de structurele borging van het huisvestingsvraagstuk binnen de organisatie, zodat de lijnorganisatie dit vraagstuk verder kan oppakken.

Je werkt ongeveer 16 tot 18 uur per week, waarbij je je volledig richt op coördinerende en verbindende taken, zonder overlap met de operationele taken van de projectleider. Door deze rol te scheiden van de operationele uitvoering, zorg je voor helderheid in verantwoordelijkheden en behoud je het strategische overzicht.

Eisen:

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als opgavemanager bij een overheidsinstelling
• Aantoonbare werkervaring als project- en/of opgavemanager in huisvesting nieuwkomers of statushouders
• Aantoonbare werkervaring met huisvesting en locatie ontwikkeling

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van integrale trajecten en samenhang tussen fysieke en sociale aspecten
• Aantoonbare werkervaring met azielzoekers, statushouders en/of Oekraïense ontheemden
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als opgavemanager bij een overheidsinstelling
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf

Competenties:

• Omgevingsbewustzijn: signaleert relevante ontwikkelingen en vertaalt die naar beleid/praktijk.
• Durf /lef: durft verantwoorde risico’s te nemen.
• Enthousiasmeren & verbindend werken: krijgt stakeholders mee en bouwt draagvlak.
• Onderhandelingsvaardigheden: behartigt belangen van de gemeente in gesprekken met partners.
• Resultaatgerichtheid en zelfstandigheid: zet door naar concrete resultaten.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: relevante voor rapportages aan college of raad