Vacature Privacy officer senior in Amsterdam bij S&Z Consultancy

• Amsterdam
• Nederland
• Loondienst
• € 6933-8432 per maand
• WO
• Automatisering / ICT

Vacature omschrijving

Startdatum: 26 januari 2026

Einddatum: 31 december 2026

Optie op verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

Sluitingsdatum: 31 december 2025

Publicatiedatum: 9 december 2025

Functieomschrijving

Als senior privacy officer AI draag je bij aan een verantwoorde en transparante inzet van digitale technologie binnen de gemeente Amsterdam. Je werkt voor 50% aan het programma Quality Assurance In Control en voor 50% aan het AI Expertiseteam binnen de opgave Strategie en Beleid.

Je ontwikkelt en verbetert beleid, beleidsinstrumenten en werkprocessen om de verantwoorde inzet van technologie te waarborgen. Hierbij breng je niet alleen privacy-expertise in, maar kijk je met een brede blik. Met jouw expertise draag je bij aan het waarborgen van digitale rechten, ethiek en privacy in Amsterdam.

Je werkt multidisciplinair samen in twee teams en werkt hybride: 50% op kantoor in Amsterdam-Oost en 50% vanuit huis of een andere locatie naar keuze. Dit gebeurt in een informele, maar professionele werksfeer.

Werkzaamheden

• Opstellen van een gezamenlijk compliance-advies voor de inzet van een nieuw AI-systeem binnen de gemeente.
• Adviseren over het versnellen en verbeteren van het werkproces voor de afweging van AI-inzet.
• Ontwikkelen van een aanpak om compliance werkzaamheden op clusterniveau binnen de clusterportfolio te prioriteren.
• Samen met de Compliance Awareness Officer ontwikkelen van een nieuwe training voor onboarding van nieuwe medewerkers.

Eisen:

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 7 jaar werkervaring in het geven van privacyadvies aan grote (publieke)organisaties
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring bij een G4-gemeente op het gebied van (privacy)compliance
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het beleid maken over, ontwikkelen van, of afwegingen maken over de inzet van algoritmes/AI
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het werken aan Quality Assurance binnen een publieke organisatie
• De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende en afgeronde WO-opleiding in (informatie)recht, AI, bestuurskunde of een andere relevante opleiding. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd

Wensen:

• De aangeboden kandidaat is in het bezit van een afgeronde CIPP/E, CIPP/M of CAICO opleiding. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd
• De aangeboden kandidaat is in het bezit van een afgeronde opleiding over het begeleiden van ethische afwegingen, zoals de opleiding Gespreksleider Data Ethiek. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd

Competenties:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig