Vacature Proces- en ontwikkelmanager Warmtebedrijf in Bilthoven

• Bilthoven
• Nederland
• ZZP
• HBO
• Overige

Vacature omschrijving

Startdatum: 1 januari 2026

Duur: 18 maanden

Optie op verlenging: 3x 4 maanden

Functieomschrijving

Als Proces- en Ontwikkelmanager Warmtebedrijf ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het lokaal publiek warmtebedrijf binnen de provinciale samenwerking UWO. Je richt je op het vormgeven van de juridische, organisatorische en financiële structuur van het warmtebedrijf en bereidt een concreet aanbod voor richting vastgoedeigenaren. Je werkt op het snijvlak van strategie, beleid, organisatieontwikkeling en uitvoering en zorgt dat het warmtebedrijf bestuurlijk, juridisch en operationeel klaar is om warmteprojecten te realiseren.

Jouw taken en verantwoordelijkheden

• Inrichten en (mede)oprichten van het gemeentelijk warmtebedrijf in samenwerking met UWO.
• Aansturen van de juridische en bedrijfsmatige oprichting en bedrijfsvoering.
• Ontwikkelen van de organisatorische structuur, governance en samenwerkingsmodellen.
• Coördineren van de realisatie van warmteprojecten, waaronder de nieuwbouwontwikkeling van 24 woningen in Tuindorp Fase 2 met toepassing van riothermie als duurzame warmteoplossing en mogelijke uitbreiding naar bestaande bouw in Fase 3.
• Fungeren als verbindingspersoon tussen gemeente, UWO, projectpartners, bewoners en andere stakeholders.
• Adviseren van bestuur, directie en projectteams over warmtenetten en collectieve warmteoplossingen.
• Bewaken van voortgang, financiën en risico’s binnen het warmtebedrijf en adviseren binnen de uitvoering van warmteprojecten.
• Opstellen van beleidsnotities, rapportages en besluitvormingsstukken, inclusief raadsvoorstel voor de oprichting van het warmtebedrijf.
• Borgen van governance en het gemeentelijke warmtebedrijf binnen het Warmteprogramma.
• Adviseren vanuit het warmtebedrijf over de ontwikkeling van het Warmteprogramma.

Doel van de functie

Een operationeel warmtebedrijf dat klaarstaat om duurzame warmteprojecten te realiseren.

Eisen:

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van warmtetransitie, duurzame warmte en/of aardgasvrije wijken
• Aantoonbare werkervaring met de beleidsontwikkeling gericht op aardgasvrije wijken
• Aantoonbare kennis van college- en raadsprocedures,
• Aantoonbare werkervaring met het coördineren en aansturen van complexe trajecten, waarbij er meerdere stakeholders en processen integraal door elkaar heen lopen, geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv
• Aantoonbare kennis van het UWO netwerk

Wensen:

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met warmte transitieprojecten binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met warmtewetgeving, waaronder de warmtewet
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van warmtetransitie, duurzame warmte en/of aardgasvrije wijken

Competenties:

• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve, oplossingsgerichte houding
• Leidinggevende competenties, met het vermogen om te sturen op samenwerking, proces en inhoud
• Sterk samenwerkend, inlevend en reflecterend vermogen, gericht op draagvlak, verbinding en vertrouwen
• Zelfstandigheid en eigenaarschap, met focus op resultaat en kwaliteit in een complexe bestuurlijke omgeving
• Visie en strategisch denkvermogen, met het vermogen om richting te geven, koers te houden en samenhang te creëren binnen complexe en meerjarige programma’s en projecten