Vacature omschrijving
Startdatum: zo spoedig mogelijk
Einddatum: 27 oktober 2026
Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend
Duur: 6 maanden
Sluitingsdatum: 13 april 2026
Publicatiedatum: 7 april 2026
Opdracht
Je wordt ingehuurd voor het beschrijven en verbeteren van het werkproces bodemtoezicht. Dit omvat het in kaart brengen, analyseren en optimaliseren van de huidige werkprocessen en het verbeteren van de wijze van registratie van inspecties door ontwikkeling en introductie van een nieuw bezoekrapport. Daarnaast begeleid je medewerkers bij het eigen maken van de wijzigingen in het werkproces en het bezoekrapport.
Taken
-
Beschrijving en analyse: beschrijven en analyseren van de huidige werkprocessen bodemtoezicht.
-
Procesverbetering: voorstellen en doorvoeren van verbeteringen in de werkprocessen.
-
Registratie en rapportage: ontwikkelen en introduceren van een nieuw bezoekrapport voor inspecties bodemtoezicht.
-
Begeleiding: medewerkers begeleiden bij het implementeren en toepassen van de veranderingen.
Inzet
Uren: ongeveer 24 uur per week
Duur: circa 6 maanden
Eisen:
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf
- Aantoonbare kennis van de huidige milieuwet en regelgeving en de huidige omgevingswet
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder bodem binnen een overheidsinstelling
Wensen:
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring al toezichthouder bodem (zowel binnen als buiten) binnen een overheidsinstelling
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar bij een omgevingsdienst, RUD, RWS of ILT in de afgelopen 2 jaar
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met OpenWave (Benoem duidelijk in het cv waar deze is opgedaan)
- Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van inspecties en beoordelen van saneringsplannen en aansluitende besluiten
- Aantoonbare ervaring met het begeleiden van medewerkers bij het aanleren van nieuwe werkwijzen
Competenties:
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
- Klantgericht
- Luisteren
- Motiveren
- Samenwerken
- Overtuigen
- Besluitvaardigheid
- Organiseren
- Kritisch
- Analyserend vermogen
- Plannen en organiseren
Solliciteren