De afdeling
Per 1 januari 2022 geeft Sociaal Digitaal invulling aan de digitaliseringsopgave waar het cluster Werk & Inkomen voor staat. De afdeling bestaat uit de teams Functioneel Beheer, Product- en Portfolio-ontwikkeling en Data & Analyse. Deze drie teams werken samen aan de digitaliseringsopgave van Sociaal Digitaal onder leiding van de afdelingsmanager. Binnen Sociaal Digitaal werken we momenteel ook hard aan de doorontwikkeling van de teams, de verdere professionalisering van werkprocessen én de samenwerking met andere afdelingen en partners.
In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.
Jouw functie
Met jouw kennis en kunde ben jij in staat om een Digitaliseringstrategie te ontwikkelen en te vertalen naar concrete resultaten. Je bent ervaren, zorgt voor een soepele overgang van analyse en advies via bestuurlijke besluitvorming naar strategie, voorbereiding en implementatie.
Het cluster Werk & Inkomen (W&I) staat voor een omvangrijke digitaliseringsopgave. De afdeling Sociaal Digitaal geeft hier invulling aan door de inzet van moderne digitale systemen, datagedreven werken en continue verbetering van de dienstverlening aan Rotterdammers. Om deze opgave structureel te borgen, is er behoefte aan een samenhangende Digitaliseringstrategie die richting geeft aan de keuzes op het gebied van systemen, architectuur, sourcing en samenwerking. De huidige situatie vraagt om een heldere koers: welke digitale voorzieningen worden onder eigen regie ontwikkeld en beheerd, welke worden uitbesteed, en hoe wordt aangesloten bij bredere gemeentelijke en landelijke ontwikkelingen zoals Common Ground en de inzet van AI? Een goede strategische afweging en onderbouwde keuzes zijn daarvoor noodzakelijk.
De Digitaliseringstrategie moet aansluiten bij de ambities van de gemeente Rotterdam, de wensen van de organisatie en de eisen van wet- en regelgeving. Het doel is om te komen tot een heldere en gedragen koers voor de digitale toekomst van het cluster W&I, die zorgt voor continuïteit, wendbaarheid en duurzame samenwerking met marktpartijen en ketenpartners.
Doel van de opdracht
Als programmamanager ben je verantwoordelijk voor het opstellen, afstemmen en implementeren van de Digitaliseringstrategie voor het cluster W&I. Je zorgt voor een gestructureerd proces waarin de huidige en toekomstige digitaliseringsbehoeften in kaart worden gebracht, strategische keuzes worden gemaakt en stakeholders op alle niveaus worden betrokken. Als onderdeel van het team Sociaal Digitaal werk je nauw samen met je directe collega's van het cluster W&I, het lijnmanagement en relevante ketenpartners. Op basis van de strategie bereid je concrete vervolgstappen voor, waaronder een sourcingstrategie, eventuele aanbestedingen en een implementatieplan voor de doorontwikkeling van de digitale dienstverlening.
Op te leveren resultaten
Cluster Werk en Inkomen
De medewerkers van het cluster Werk en Inkomen (W&I) en Maatschappelijke Ontwikkeling (MO) willen zoveel mogelijk Rotterdammers stimuleren bij het vinden van nieuw werk om op die manier voor hun eigen toekomst te zorgen en actief mee te doen in de samenleving. De individuele talenten en motivatie vormen daarbij het uitgangspunt. Voor wie dat nodig heeft, is er tijdelijke ondersteuning in de vorm van een uitkering (Inkomenszekerheid). Om onze doelen te bereiken zetten we o.a. in op een moderne en betrouwbare IT-dienstverlening en op data gedreven werken om onze dienstverlening continue te verbeteren.
12 maanden - 32-36 uur - 1.00 fte