Vacature Programmamanager in Kampen bij S&Z Consultancy

• Kampen
• Nederland
• ZZP
• HBO
• Management / interim Zorg / welzijn

Vacature omschrijving

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 9 juni 2027

Optie op verlenging: 3x 12 maanden

Duur: 12 maanden

Sluitingsdatum: 26 mei 2026

Publicatiedatum: 15 mei 2026

Opdracht: integrale lokale samenwerking en collectivisering

Rol en doel

Jij werkt aan de doorontwikkeling van het sociaal domein door lokale teams te versterken en het collectief werken te verankeren. Het doel is ondersteuning dichter bij inwoners te organiseren, integraal en effectgericht te werken en preventie en samenhang in de wijk te versterken.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Bevorderen dat professionals mensgericht werken als standaard in werkprocessen.
• Inrichten en stimuleren van governance die professionele ruimte faciliteert en beschermt, zodat medewerkers eigen afwegingen kunnen maken.
• Monitoren van kwaliteit en consistentie van maatwerkbesluiten; stimuleren van multidisciplinair overleg.
• Inbedden van terugkoppeling van inwonerservaringen en effectmetingen in werkoverleggen en beleidsmeetmomenten.
• Structureren van integrale samenwerking en toegankelijkheid, zowel intern als met partners.
• Inrichten van beleidskaders en werkprocessen om inhoudelijke samenhang te bevorderen en afdelings-denken en versnippering te voorkomen.
• Bevorderen van een organisatiecultuur waarin professioneel oordeel, leren en reflectie centraal staan.
• Leiderschap en sturing gericht op coachen, ondersteunen en voorbeeldgedrag.
• Inbouwen van reflectiesessies, moreel beraad, casuïstiekleren en feedbackloops in dagelijkse routines; actief stimuleren van leren van fouten.

Te behalen resultaten

• Mensgericht werken: professionals nemen mensgericht werken als standaard; governance beschermt professionele ruimte.
• Effect voor inwoners: inwoners ervaren meer stabiliteit, vertrouwen en passende ondersteuning; effecten op inwoners zijn het belangrijkste meetpunt.
• Aansluiting dienstverlening: dienstverlening sluit aan bij de visie: centraal stellen van inwoners, verbeterde toegankelijkheid, samenhang en continuïteit.
• Leer- en reflectiecultuur: een cultuur waarin professioneel oordeel, leren en reflectie centraal staan; reflectie- en feedbackinstrumenten zijn ingebed in de routines.

Gewenste houding en aanpak

• Mensgericht en integraal denken.
• Coachend leiderschap en faciliterende governance.
• Praktisch gericht op het inbedden van multidisciplinaire samenwerking en feedbackmechanismen.
• Bereidheid om reflectie, casuïstiekleren en moreel beraad structureel te organiseren en te benutten.

Eisen:

• Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo-bachelor opleiding
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met doorontwikkelen van beleid en strategie binnen het Sociaal Domein bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met verbeteren van subsidieprocessen voor een gemeente
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het implementeren binnen verschillende afdelingen van een meerjarenstrategie voor een gemeente op het gebied van Sociaal Domein

Wensen:

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als programma- en of projectleider op het gebied van het sociaaldomein binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring gericht dienstverlening richting inwoners bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met collectief werken en voorliggende voorzieningen
• Aantoonbare werkervaring met organisatie - en cultuurveranderingstrajecten