Vacature Projectleider ATS en Werkenbij in Oldebroek

• Oldebroek
• Nederland
• ZZP
• HBO
• Management / interim Personeel en organisatie / HRM

Vacature omschrijving

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 1 augustus 2026

Optie op verlenging: 1x 2 maanden

Duur: 1 augustus 2026

Sluitingsdatum: 10 juni 2026

Publicatiedatum: 3 juni 2026

Functie

Je komt te werken als projectleider voor twee projecten gericht op systemen en online recruitment:

Wat ga je doen

• Implementatie nieuw ATS-systeem
  • Testen van het nieuwe systeem.
  • Uitleg geven aan collega’s over het nieuwe systeem.
  • Zorgen dat de overloop van het oude naar het nieuwe systeem goed verloopt.
  • Zorgen dat het huidige systeem (One) goed wordt afgesloten.
• Implementatie werkenbij-website
  • Verantwoordelijk voor de oplevering en optimale werking van de werkenbij-website gelijktijdig met de livegang van het nieuwe ATS-systeem.

Eisen:

• Aantoonbare werkervaring met het implementeren van een ATS systeem bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met implementatie van Ubeeo
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het implementeren van een eigen werkenbij website bij een gemeente
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen recruitment/HR

Wensen:

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met implementatie van Ubeeo bij een gemeente
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen recruitment/HR bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met uitleg geven aan medewerkers voor gebruik van Ubeeo bij een gemeente
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau

Competenties:

• Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
• “Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld
• De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties
• In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald