Voor de Veiligheidsregio Utrecht zoeken we een Projectleider Piketmodel.
Startdatum: 02-03-2026
Einddatum: 02-03-2027 met optie tot verlenging
Uren per week: 20-24
Wij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.
De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega's van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. Lees meer over wie wij zijn en wat we doen.
Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat.
Situatieschets
Binnen de VRU zijn op dit moment verschillende piketregelingen actief. Dit zorgt voor verschillen in aanstellingen en beloningen binnen en tussen piketgroepen en onduidelijke situaties. Dit brengt grote ongelijkheid met zich mee en het voldoet niet aan de wettelijke eisen.
Urgentie
Door de scheefgroei in beloning en aanstelling kunnen we als organisatie piketmedewerkers moeilijk vasthouden, wordt het moeilijker om piketgroepen gevuld te houden en boeten we in op kwaliteit. De opleidingskosten zijn hoog en buitenproportioneel door regelmatig verloop. Dit heeft zijn weerslag op de versterking en de slagkracht van de crisisorganisatie. Dit terwijl de crisisorganisatie de core business van de VRU is en in de huidige onzekere tijden en dreigingen voldoende geëquipeerd moet zijn om de crisis te beslechten.
De verschillen in beloning zijn te groot. Zowel tussen als binnen piketgroepen. Een piketmedewerker verdient het dubbele ten opzichte van zijn/haar collega voor hetzelfde [type] werk. Hierdoor is het belangrijk om te komen tot een éénduidige, marktconforme beloningsmethodiek.
Als Projectleider Piketmodel zet jij je in voor het ontwerpen, begeleiden en implementeren van een nieuw, uniform en uitvoerbaar piketmodel voor de VRU. Dit zijn de piketten van de organisatie onderdelen multi crisisbeheersing, bevolkingszorg, brandweer en GHOR. Je doel is om te gaan naar een zo uniform mogelijke vergoedingssystematiek en aanstellingsvorm. Daarnaast onderzoek je de optimale inrichting en omvang van de piketorganisatie. In totaal zijn er 55 piketgroepen en 500 piketmedewerkers.
Je stuurt de piketwerkgroep aan, bewaakt de beleidsuitgangspunten en fungeert als inhoudelijk en communicatief aanspreekpunt voor management, medezeggenschap, bestuur en de doelgroep (piketmedewerkers).
Als projectleider opereer je tussen beleid en praktijk: vertaalt kaders naar werkbare oplossingen en signalen uit de uitvoering naar bestuurlijk haalbare keuzes. .
Je werkt in opdracht van de stuurgroep piket. Je bespreekt de voortgang met de stuurgroep piketmodel.
Taakgebieden:
Resultaatverplichtingen Projectleider Nieuw Piketmodel
Doel van de opdracht
Het opleveren van een bestuurlijk vastgesteld, uitvoerbaar en betaalbaar nieuw piketmodel voor de VRU, inclusief vergoedingssystematiek, administratief proces en implementatievoorstel.
Randvoorwaarden
Kanttekening: Volledige uniformering is niet haalbaar. Maatwerk uitzonderingen moeten worden onderbouwd.
Resultaatverplichtingen
Uitsluitingen
De projectleider is niet verantwoordelijk voor:
Resultaat 1 – Volledig overzicht huidige piketpraktijk en afwijkingen
Oplevering: uiterlijk week 8☐ Een schriftelijk vastgesteld projectplan met:
Resultaat 2 – Volledig overzicht huidige piketpraktijk en afwijkingen
Oplevering: uiterlijk week 12
De projectleider levert op:
Resultaat 3 – Ontwerp nieuw piketmodel (inhoudelijk)
Oplevering: uiterlijk week 16
De projectleider levert op:
Positief besluit DT om door te gaan naar uitwerking piketmodel
Resultaat 4 – Vergoedingssystematiek en aanstellingsvorm
Oplevering: uiterlijk week 20
De projectleider levert op:
Resultaat 5 – Administratief proces en AFAS-inrichting
Oplevering: uiterlijk week 24
De projectleider levert op:
Resultaat 6 – Draagvlak en consultatie
Doorlopend, afronding uiterlijk week 20-24
De projectleider toont aan dat:
Bestuurlijke besluitvorming
Oplevering: uiterlijk week 30
De projectleider levert op:
Bestuurlijk besluit genomen
Resultaat 8 – Implementatie- en overdrachtsplan
Oplevering: uiterlijk week 35 – week 45
De projectleider levert op:
Eindcriterium opdracht
Week 50
De opdracht is succesvol afgerond indien:
Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 4.000,- en € 6.200,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 85,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.