Vacature Projectleider Sterk Lokaal Team in Zevenbergen

• Zevenbergen
• Nederland
• Loondienst
• € 6746-7120 per maand
• MBO
• Management / interim Zorg / welzijn

Vacature omschrijving

Startdatum: 9 februari 2026

Einddatum: 31 december 2026

Optie op verlenging: ja

Duur: 11 maanden

Sluitingsdatum: 23 februari 2026

Publicatiedatum: 13 februari 2026

Projectleider Stevig Lokaal Team (SLT)

Je speelt een centrale rol in het organisch ontwikkelen van Stevige Lokale Teams (SLT) vanuit een integraal sociaal-domein vertrekpunt (0–100). Het doel is één integrale toegang waarin Wmo, Jeugd en schuldhulpverlening samenhangen en verbonden zijn met de sociale basis. Het betreft een ontwikkelopgave; er worden geen onomkeerbare keuzes gemaakt over structurele inrichting.

Opdracht

Kerntaak: Ontwikkelen en begeleiden van pilots en het vormen van een gedragen ontwikkelrichting voor SLT, met nadruk op samenwerking tussen interne teams en maatschappelijke partners en het versterken van samenwerking tussen beleid, uitvoering en teammanagement.

Resultaatgebieden

• Ontwikkelen en begeleiden van pilots in geselecteerde kernen of wijken.
• Toewerken naar een gedragen ontwikkelrichting SLT (0–100).
• Versterken van de interne samenwerking tussen beleid, uitvoering en teammanagement.
• Uitwerken van governance, regie en opdrachtgeverschap.
• Inzichtelijk maken van inhoudelijke en financiële impact.
• Opleveren van een bestuurlijk besluitbaar voorstel.

Oplevering

• Een uitgewerkt integraal ontwikkelmodel SLT.
• Geboordeerde leerervaringen uit pilots.
• Een voorstel voor verdere inrichting en opschaling.
• Inzicht in organisatorische en financiële consequenties.

Context en werkwijze

• Organisch ontwikkelen: doen, leren, bijstellen.
• Ontwikkelfase, geen implementatiefase.
• Werken binnen bestaande financiële kaders.
• Intensieve samenwerking met interne teams en maatschappelijke partners.

Gevraagde expertise

• Aantoonbare ervaring met transformatie in het sociaal domein (gemeentelijke context).
• Ervaring met integrale toegang en teamontwikkeling.
• Bestuurlijke sensitiviteit.
• Verbindend, rolvast en resultaatgericht.

Eisen:

• Kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie in het sociaal domein (Jeugd, Wmo, Participatie of integrale toegang). Toelichting met concrete opdrachten verplicht.
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als projectleider, programmamanager of vergelijkbare rol bij een complexe verander- of transformatieopgave binnen een overheidsorganisatie. Een concreet voorbeeld inclusief rol en resultaat is verplicht.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, herinrichten of doorontwikkelen van een integrale toegang of vergelijkbare samenwerkingsstructuur binnen het sociaal domein. Beschrijving van aanpak en leerervaringen verplicht.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met bestuurlijke besluitvorming en het opleveren van bestuurlijk besluitbare documenten voor college en/of raad. Concrete voorbeelden verplicht.
• Kandidaat is beschikbaar voor gemiddeld 32 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht (indicatief 6–9 maanden).
• Kandidaat onderschrijft expliciet dat de opdracht een ontwikkelopgave betreft (organisch ontwikkelen en lerende aanpak) en geen vooraf dichtgetimmerd implementatie- of reorganisatietraject.

Wensen:

• Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met integraal werken over domeinen heen (Jeugd, Wmo, schuldhulpverlening en sociale basis) en ervaring met pilots en lerende aanpak Aantoonbare ervaring met werken via pilots of experimentele ontwikkelvormen binnen bestuurlijke kaders.
• Kandidaat heeft ervaring met het uitwerken van governance, regierollen en opdrachtgeverschap tussen gemeente en maatschappelijke partners en ervaring met teamontwikkeling en rolzuiverheid. Ervaring met het versterken van samenwerking tussen beleid, uitvoering en management, inclusief vraagstukken rondom rolduidelijkheid en sturing.
• Kandidaat heeft ervaring met het inzichtelijk maken van inhoudelijke en financiële impact van ontwikkeltrajecten binnen het sociaal domein.
• Kandidaat heeft ervaring binnen een gemeente met vergelijkbare schaalgrootte (bij voorkeur < 50.000 inwoners) en werken in een bestuurlijk-politieke context met korte lijnen en heeft ervaring met regionale samenwerking binnen het sociaal domein, bij voorkeur binnen West-Brabant of een vergelijkbare regionale samenwerkingsstructuur.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opereren in bestuurlijke dynamiek, inclusief omgaan met tempo, belangen, informele invloed en rolvastheid en heeft ervaring kennis van en ervaring met relevante landelijke kaders en ontwikkelingen, waaronder de Hervormingsagenda Jeugd en ontwikkelingen rondom integrale toegang en sociale basis.