Voor het Werkbedrijf Rijk van Nijmegen zoeken we een Projectmanager Toekomstbestendige Dienstverlening
Startdatum: 06-04-2026
Einddatum: 31-03-2027 met optie tot verlenging
Uren per week: 24-36
Sinds 1 april 2015 werken zeven gemeenten in de regio Rijk van Nijmegen, voormalig Breed en UWV samen in WerkBedrijf Rijk van Nijmegen. Wij zijn een arbeidsbemiddelingsbedrijf. Ondernemers die op zoek zijn naar goede medewerkers, kunnen bij ons terecht. Wij bemiddelen, ontwikkelen en begeleiden mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt naar werk.
Waar geloven wij in?
Iedereen is van waarde. Iedereen verdient een plek in onze maatschappij. Afstand tot de arbeidsmarkt bestaat niet. Wij gaan uit van wat mensen wél kunnen. Vanuit dit perspectief zijn er voor iedereen kansen op een plek in de arbeidsmarkt. Hoe doen wij dit? Door te investeren in de relatie met ondernemers in het Rijk van Nijmegen. Want goede relaties zijn de sleutel tot succes.
Modulaire Gemeenschappelijke Regeling
De Modulaire Gemeenschappelijke Regeling (MGR) is een uitvoeringsorganisatie in de Regio Rijk van Nijmegen. Binnen dit platform werken de regiogemeenten Berg en Dal, Beuningen, Druten, Heumen, Mook en Middelaar, Nijmegen en Wijchen samen. Op dit moment geeft de MGR uitvoering aan arbeidsbemiddeling binnen de module WerkBedrijf . Verder wordt er samengewerkt op het gebied van ICT binnen de module IRvN.
WerkBedrijf Rijk van Nijmegen is een werkontwikkelbedrijf in de regio Rijk van Nijmegen (zeven gemeenten). Onze kernactiviteit is het ontwikkelen, bemiddelen en begeleiden van werkzoekenden met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt naar werk.
Aanleiding
WerkBedrijf wil haar dienstverlening voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt toekomstbestendig maken. Ontwikkelingen in de arbeidsmarkt, wet- en regelgeving en de samenwerking met werkgevers en partners vragen om een strategische kijk.
WerkBedrijf werkt aan de verdere ontwikkeling van haar dienstverlening en de vertaling van strategie naar een aanpak die ook in de toekomst werkt voor kandidaten en werkgevers. Daarbij is er specifieke aandacht voor beschut werk, onderzoek en diagnose en intensieve begeleiding op de werkplek.
Doel van de opdracht
De projectmanager heeft als opdracht om de dienstverlening structureel te versterken zodat deze beter aansluit bij een divers kandidatenbestand, veranderende ondersteuningsvragen en de behoeften van ondernemers.
De projectmanager voert regie op het programma toekomstbestendige dienstverlening en initieert, coördineert en realiseert vier samenhangende projecten. Daarbij worden beleidsdoelen, analyses en inzichten vertaald naar concrete verbeteringen in werkwijzen, processen en samenwerking.
De projectmanager adviseert directie en management, bewaakt de voortgang en zorgt dat ontwikkelde oplossingen duurzaam worden geïmplementeerd en geborgd in de organisatie. In de implementatiefase worden management en teams actief betrokken, waarbij het uiteindelijke eigenaarschap van de resultaten bij het managementteam komt te liggen.
Context
Als projectmanager toekomstbestendige dienstverlening werk je samen en zoek je de verbinding met interne en externe stakeholders. Van ondernemers en gemeenten tot onderwijsinstellingen, zorgaanbieders en andere werkontwikkelbedrijven. Je adviseert directie en managementteam, bewaakt samenhang tussen projecten en vertaalt succesvolle methoden en initiatieven naar de eigen dienstverlening. In deze rol maak je impact door mensen, ideeën en processen te verbinden, zonder formele hiërarchische leiding.
Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
De projectmanager is verantwoordelijk voor de inhoudelijke aansturing, coördinatie en realisatie van het programma toekomstbestendige dienstverlening. De belangrijkste werkzaamheden zijn:
Specifieke projecten binnen de opdracht
Onderzoek en diagnose
Ontwikkelen van een werkwijze waarmee beter inzicht ontstaat in de mogelijkheden en ondersteuningsbehoefte van kandidaten met complexe problematiek. Dit omvat onder andere:
Behoud en uitbreiding van passende werkplekken
Ontwikkelen en uitvoeren van een plan dat waarborgt dat de meest kwetsbare kandidaten, waaronder kandidaten met een beschut werk-indicatie, toegang houden tot passend werk, ook wanneer dit voor ondernemers niet direct rendabel is.
Behoud en uitbreiding van re-integratieplekken
Opstellen en uitvoeren van een plan om voldoende re-integratieplekken beschikbaar te houden, onder andere door gerichte samenwerking met ondernemers en het verder ontwikkelen van duidelijke kaders en processen.
Intensieve begeleiding op de werkplek
Ontwikkelen van een toekomstbestendige aanpak voor begeleiding op de werkvloer, die aansluit bij de behoeften van kandidaten en ondernemers en rekening houdt met verschillende wettelijke doelgroepen en regelingen, waaronder de Participatiewet en de SW.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 31 maart 2026.
Wensen:
Jouw competenties :
- Proactief, zelfstandig en resultaatgericht;
Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 6.000,- en € 9.800,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 140,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.