Vacature Re-integratie specialist in Amsterdam bij S&Z Consultancy

• Amsterdam
• Nederland
• Loondienst
• € 2150-6746 per maand
• HBO
• Zorg / welzijn

Vacature omschrijving

Startdatum: 1 februari 2026

Einddatum: 31 juli 2026

Optie op verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

Sluitingsdatum: 8 januari 2026

Publicatiedatum: 18 december 2025

Functieomschrijving

Als re-integratie specialist binnen het team loopbaanadvies begeleid je collega’s van de gemeente die in of na het ziekteproces herplaatst moeten worden naar ander passend werk binnen de organisatie (eerste spoor). Je coacht en ondersteunt kandidaten in het werk naar werk traject en (medische) re-integratie. Je werkt planmatig en doelgericht, met aandacht voor de individuele situatie van de kandidaat en de organisatie.

Jouw taken

• Je maakt afspraken met de kandidaat en de casemanager over de te volgen stappen en legt deze vast in een arbeidsmarktgericht plan van aanpak.
• Je activeert de collega op coachende wijze, helpt bij het accepteren van baanverlies en verheldert de situatie, zodat de kandidaat weer perspectief ziet en aan de slag gaat met het werk naar werk traject.
• Je bereidt kandidaten voor op duurzame plaatsing op passende functies binnen de gemeente, uitgaande van hun resterende mogelijkheden.
• Je draagt medewerkers met een voorrangspositie voor op passend werk binnen de gemeente en zorgt dat vacaturehouders jouw kandidaat als eerste beoordelen, waarbij je het concernbelang overtuigend overbrengt.
• Je bouwt volledige dossiers op door verslaglegging en rapportage in het klantvolgsysteem, zodat casemanagers en verzuimadviseurs te allen tijde een actueel beeld hebben van de voortgang.
• Je levert aan het einde van de re-integratieperiode een eindverslag op waarin de begeleiding en behaalde resultaten duidelijk worden weergegeven.
• Je bent bereid je in de toekomst ook te richten op spoor 2 begeleiding, waarbij je naast interne mogelijkheden ook de externe arbeidsmarkt verkent met de kandidaat.

Wie ben jij?

• Je bent een ervaren loopbaancoach of re-integratie specialist met kennis van het juridische kader rondom re-integratie en mobiliteit.
• Je kunt je goed inleven in de specifieke vragen en behoeften van kandidaten en organisaties.
• Je werkt doelmatig en weet je boodschap mens- en resultaatgericht over te brengen.
• Je bent een motivator, creator en aanjager die kansen ziet en deze pakt of creatief creëert.
• Je bent energiek, vriendelijk en vastberaden in het leggen van connecties met vacaturehouders om plaatsingen te realiseren.
• Je vindt dossieropbouw een logisch en noodzakelijk onderdeel van je werk.
• Je stemt je activiteiten nauw af met verzuimadviseurs en P&O-adviseurs en werkt samen als één P&O-team.
• Je bent bereid om je snel de weg binnen de gemeente Amsterdam eigen te maken en kansen te onderzoeken.

Eisen:

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met de begeleiding van medewerkers in verzuim binnen een gemeentelijke organisatie (spoor 1)
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met de wet Verbetering Poortwachter
• De aangeboden kandidaat heeft aantonbare erbvaring met het digitaal begeleiden en bemiddelen van kandidaten naar passend werk middels Jobport
• De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde opleiding tot Loopbaancoach of Re-integratie specialist afgerond.. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd

Wensen:

• De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare relevantie ervaring in een G-4 gemeente.
• De aangeboden kandidaat is bij voorkeur in het bezit van een afgeronde opleiding tot Casemanager Regie op Verzuim (CROV). Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd

Competenties:

• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Relatiebeheer
• Initiatief
• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht