Vacature Realisatie team Volkshuisvesting in Utrecht

• Utrecht
• Nederland
• ZZP
• WO
• Management / interim Zorg / welzijn

Vacature omschrijving

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 5 september 2026

Optie op verlenging: 1x 6 maanden

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 19 februari 2026

Publicatiedatum: 13 februari 2026

Functie

Opdracht: Inhoudelijke realisatie team Volkshuisvesting

Wat ga je doen

• Je realiseert het werkpakket op inhoud en medewerkers voor het nieuw samengestelde team (circa 40 medewerkers).
• Je bent verantwoordelijk voor de overkoepelende verbinding tussen de onderwerpen en de afstemming en samenwerking binnen het team.
• Je werkt nauw samen met inhoudelijk coördinatoren die verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse invulling van het werk.
• Voor de sturing op het team heb je nauw contact met de coördinatoren en de strategisch inhoudelijk manager van het domein.
• Je zorgt ervoor dat bestuurders integraal geadviseerd worden over ontwikkelingen rondom volkshuisvesting.
• In samenwerking met de kwartiermaker geef je de positionering van het team verder vorm.
• Je maakt deel uit van het managementteam van het domein Stedelijke Leefomgeving en bent medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling van dit domein.
• Je zorgt voor de verbinding van het team met het management van het domein en de gehele organisatie.
• De opdracht maakt dat je, samen met de teamleiders Economie en Cultuur, Erfgoed, Recreatie, Toerisme en Sport, onderdeel bent van de eenheid Stedelijk Leven.

Resultaatgerichte doelstellingen

• Samenhangend werkklimaat: Bevorderen van samenwerking en communicatie, resulterend in een positief werkklimaat en effectieve samenwerking tussen teams en het MT SLO.
• Verbeterde samenwerking: Verbeteren van samenwerking tussen medewerkers, teams en het MT SLO zodat gezamenlijke doelen worden behaald en effectief op veranderingen wordt gereageerd.
• Doelrealisatie: Strategische en operationele doelen behalen door daadkrachtig en snel te beslissen, ook onder druk.
• Politiek sensitieve navigatie: Succesvol handelen in een politiek gevoelig werkveld met heldere afweging van belangen en het behalen van concrete doelen.
• Manage bestuurlijke belangen: Politieke en bestuurlijke belangen tijdig signaleren en tegenstellingen hanteren, resulterend in een gedragen koers.
• Vroegtijdige herkenning en actie: Veranderende omstandigheden vroegtijdig herkennen en vertalen naar concrete acties voor een wendbare organisatie.

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau op het gebied van RO of Volkshuisvesting
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider of coördinator bij een overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring met het nemen van strategische beslissingen in coördinerende rol. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het realiseren van een beleidsteam op het gebied van een provinciaal volkshuisvestingsprogramma

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring als coördinator op het thema volkshuisvesting bij een provincie
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de thema’s: woonzorg, huisvesting asiel, huisvestingsverordeningen, versnelling woningbouw. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV
• Aantoonbaar in het bezit van een actief netwerk op het thema volkshuisvesting in de provincie Utrecht. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV
• Aantoonbare werkervaring met het leggen van verbinding tussen beleidsthema’s Ruimtelijke Ontwikkeling en Volkshuisvesting. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV

Competenties:

• Verbindend leiderschap; creëert een inclusieve werkomgeving waar diverse perspectieven welkom zijn en waar medewerkers zich ondersteund voelen om initiatief te nemen
• Situationeel zelfstartend vermogen; Identificeert en anticipeert op belangrijke issues en pakt deze snel op, waarbij hij/zij zelf oplossingen bedenkt en implementeert in een veranderende omgeving
• Strategisch en tactisch denken; vindt balans tussen lange termijn doelen en korte termijn acties, en handelt doelgericht, zowel op strategisch als operationeel niveau, met de juiste afstemming op de context
• Omgevingsgerichte communicatie; Communiceert niet alleen duidelijk, maar heeft ook oog voor de emoties en behoeften van anderen, waarbij hij/zij bruggen slaat en omgeving meeneemt in veranderingen
• Analytisch vermogen; De kandidaat kan vanuit verschillende perspectieven denken en analyseren en is in staat om in een dynamische en complexe omgeving snel met oplossingen te komen die bijdragen aan het grotere geheel
• Visievormend en strategisch denken; Maakt strategische keuzes op basis van zowel de lange termijnvisie als de huidige situatie, en zorgt ervoor dat deze visie consistent en daadkrachtig wordt uitgevoerd door het team. De kandidaat denkt en handelt met oog voor de toekomst en is in staat om veranderingen effectief te sturen