Vacature Recruiter in Breda bij Driessen

Als recruiter ga jij geen lastige IT-vacatures uit de weg! Jij maakt dit tot jouw specialisme. Net als oprechte betrokkenheid bij jouw kandidaten. Ben jij per oktober beschikbaar voor 2 dagen per week om aan de slag te gaan als recruiter bij Avans Hogeschool? Lees dan snel verder!

In samenwerking met Avans Hogeschool zijn wij in de periode van oktober t/m april op zoek naar een recruiter ter vervanging van een zwangerschapsverlof.

• Jij verzorgt, samen met onze Copywriter Arbeidsmarktcommunicatie, een vacature-intake als aftrap bij elke nieuwe IT-vacature. Je begeleid het proces rondom de totstandkoming van de definitieve vacaturetekst en je zorgt, ondersteund door het bedrijfsbureau, voor publicatie van de vacature op de vacaturepagina. Jij pakt de regie wanneer de vacaturehouder en de collega's die deel uitmaken van de selectiecommissie sollicitanten beoordelen.
• Jij bent het aanspreekpunt voor (potentiële) kandidaten; jouw naam en contactgegevens staan onder de IT-vacatures en je volgt inkomende vragen van geïnteresseerden op.
• Jij zoekt afstemming met de collega's die bij een eventueel 2de gesprek aanschuiven (zowel vóór als ná het sollicitatiegesprek) én met de Personeelsconsulent die betrokken is bij het daaropvolgende arbeidsvoorwaardengesprek. Jij hebt gedurende het proces intensief contact met de kandidaat en ben je in staat om verwachtingen aan beide zijden te managen, óók ten aanzien van een contractvoorstel.
• Je houd overzicht op het aantal vacatures en je rapporteert over de voortgang van de werving aan de vacaturehouders.
• Je komt met een plan-B wanneer vacatures onverhoopt niet worden ingevuld; je plant evaluatiemomenten in, schakelt met de Copywriter over aanscherping van de vacaturetekst of het benaderen van andere doelgroepen en hebt contact met de Recruitment adviseur over job marketingcampagnes.
• Tot slot draag je ook zélf een steentje bij aan het vinden van de juiste IT'er. Met LinkedIn Recruiter benader je interessante professionals - authentiek, zorgvuldig en, uiteraard, rechtstreeks uit naam van Avans.

Met jouw ervaring als recruiter ken je het belang van de zaken (eerst) intern goed georganiseerd hebben. Het sturen op procedures, stakeholdermanagement en het borgen van een goede kandidaat-ervaring zijn je op het lijf geschreven. Je bent niet bang om te interveniëren als je ziet dat processen te lang duren, kandidaten dreigen af te haken of wanneer er binnen de selectiecommissie geen consensus (meer) bestaat ten aanzien van de selectiecriteria. Verder heb je:

• Ervaring als recruiter;
• Specifieke ervaring met het werven van IT-professionals is een pré;
• Zichtbaar plezier in om je met je nieuwe collega's te verbinden en vanuit een constructieve invalshoek de samenwerking op te zoeken;
• Een nóg groter geluksgevoel bij het leggen, opvolgen en onderhouden van contact met jouw kandidaten – óók jouw klanten;
• Sterke communicatie-skills in het Nederlands, in gesprek en op papier.

• Een afwisselende baan bij Avans;
• Je wordt beloond met een marktconform salaris van minimaal €3370,00 en maximaal €5019,73 / schaal 10, conform cao HBO;
• Je bouwt naar rato 25 vakantiedagen per jaar op en je ontvangt 8,33% vakantiegeld over je verdiende salaris;
• Pensioenopbouw vanaf dag 1;
• Doorbemiddeling bij einde opdracht of einde dienstverband.

Als medewerker via Driessen kun je daarnaast rekenen op mooie extra's zoals collectiviteitskortingen bij verschillende (zorg)verzekeringen, een fiscaal voordelige uitruilregeling en €10 korting op je sportabonnement bij een van de 3550 sportscholen. Ook kun je bij ons gratis deelnemen aan verschillende opleidingen en workshops.