Vacature Recruiter en Arbeidsmarktspecialist in Meppel

• Meppel
• Nederland
• ZZP
• HBO
• Personeel en organisatie / HRM

Vacature omschrijving

Startdatum: 20 april 2026

Optie op verlenging: 3x 6 maanden

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 8 april 2026

Publicatiedatum: 27 maart 2026

Opdracht

Wij zoeken tijdelijk een ervaren recruiter en arbeidsmarktspecialist die een effectieve, onderscheidende en doelgerichte wervings- en arbeidsmarktaanpak ontwikkelt en realiseert voor het aantrekken van de juiste professionals voor ruimtelijke opgaven. Je bent verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces: van strategie en campagne tot sourcing, selectie en advisering.

Doel van de opdracht

Doel: het ontwikkelen en realiseren van een wervings- en arbeidsmarktaanpak waarmee de juiste professionals worden aangetrokken en geselecteerd.

Jouw belangrijkste resultaten en activiteiten

1. Plan van aanpak
Opstellen van een concreet, uitvoerbaar plan voor het totale werving- en selectieproces, afgestemd op de aard van de functies en de arbeidsmarkt.

2. Wervingscampagne ontwikkelen en uitvoeren
Ontwikkelen en uitvoeren van een krachtige wervingscampagne die aansluit bij de doelgroepen en opvalt in de krappe arbeidsmarkt. Uitwerken van employer branding, boodschap, doelgroepbenadering en communicatiemiddelen.

3. Vacatureteksten & arbeidsmarktcommunicatie
Schrijven van overtuigende, doelgroepgerichte vacatureteksten die passen bij het imago van de organisatie en de inhoud van de functies. Inzetten van creatieve en innovatieve middelen om functies aantrekkelijk, duidelijk en vindbaar te maken.

4. Actieve sourcing en netwerkbenadering
Actief zoeken naar en benaderen van geschikte kandidaten via search en sourcing. Benutten van je netwerk en het vinden van nieuwe kanalen om professionals te bereiken.

5. Volledige uitvoering van het selectieproces
Beoordelen van cv’s en profielen, voeren van intakegesprekken en presenteren van de beste kandidaten aan de selectiecommissie. Regie houden op planning, communicatie en terugkoppeling aan kandidaten en betrokkenen.

6. Verbinding binnen de organisatie
Nauw samenwerken met de teammanager Ruimte Initiatief en de HR-adviseur. Waar mogelijk samenwerking zoeken met andere teams bij vergelijkbare vacatures.

Resultaat van de opdracht

• Een doordachte en uitgevoerde wervingscampagne.
• Pakkende, doelgroepgerichte vacatureteksten.
• Een efficiënt ingericht werving- en selectieproces.
• Een pool van kwalitatief sterke kandidaten voor de openstaande functies.
• Een duurzame basis voor verdere professionalisering van recruitment binnen de organisatie.

Eisen:

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als recruiter
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter bij een overheidsinstelling
• Aantoonbare werkervaring met Social Media Recruitment; targeted campagnes, sourcingtools en LinkedIn Recruiter, dit is toegelicht met voorbeelden in de werkervaring
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar metdoelgerichte wervings- en arbeidsmarktaanpak , dit is uitgewerkt met een voorbeeld en resultaten bij voorgaande opdrachten

Wensen:

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau op het gebied van communicatie of HR
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter gericht op het fysieke domein bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacatureteksten gericht op het fysieke domein
• Aantoonbare werkervaring met opstellen van PvA voor werving- en selectieproces

Competenties:

• Je communiceert helder, bent proactief, resultaatgericht en voelt je thuis in een dynamische projectomgeving
• Je werkt graag samen, schakelt makkelijk met verschillende disciplines en bent toegankelijk voor collega’s en kandidaten