Vacature omschrijving
Organisatie
Driessen verbindt mens en werk in de sectoren overheid, onderwijs, zorg & welzijn en cultuur. Zo creëren wij werkgeluk voor meer dan 15.000 talenten die op hun beurt miljoenen mensen gelukkig maken. Want mensen die werken in de publieke sector maken de wereld elke dag een stukje mooier. Een stukje gelukkiger. En dat werkt door.
Functiebeschrijving
Als recruiter ben jij dé expert en sparringpartner voor leidinggevenden en M&O-adviseurs. Jij begeleidt het volledige wervingsproces, van aanvraag tot aanname, en zorgt dat elk traject professioneel, zorgvuldig én inclusief verloopt.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Adviseren van hiring managers over wervings- en selectieprocedures, inclusief de inzet van recruitmenttools.
- Uitvoeren van scherpe en doortastende intakes om de vraag achter de vraag helder te krijgen en een passende wervingsstrategie te bepalen.
- Opstellen van duidelijke functieprofielen, inclusief toetsing op de juiste HR21-waardering.
- Schrijven van wervende, doelgroepgerichte vacatureteksten die aanspreken en activeren.
- Bepalen van de meest effectieve wervingsstrategie in samenwerking met betrokkenen en coördineren van publicatie via diverse wervingskanalen.
- Faciliteren van briefselecties, selectiegesprekken en arbeidsvoorwaardengesprekken.
- Bewaken van de kwaliteit en voortgang van het volledige wervingsproces en zichtbaar toevoegen van waarde met jouw expertise.
Je werkt 28-32 uur per week. Je start op 16 maart 2026 en gaat aan de slag tot en met 12 oktober 2026.
Functie-eisen
Je bent communicatief sterk, sociaal vaardig en stressbestendig. Als recruiter voor gemeente Leeuwarden zie je kansen om het juiste talent aan te trekken en weet je stakeholders hierin overtuigend mee te nemen. Je bouwt gemakkelijk vertrouwen op, durft kritisch te adviseren zonder de verbinding te verliezen en schakelt soepel tussen processen en systemen. Ook in een afwisselende omgeving houd je overzicht en maak je jezelf én het team zichtbaar.
Verder heb jij:
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
- Ervaring in een soortgelijke functie.
- Ervaring met HR21 en Afas is een pré.
Arbeidsvoorwaarden
- Een salaris van € 3.524 tot € 5.033 / schaal 9, cao Gemeenten
- Een reiskostenvergoeding van 15 cent per kilometer als je met de fiets komt. Openbaar vervoer wordt volledig vergoed.
- Je bouwt naar rato 28 vakantiedagen per jaar op en ontvangt 8 % vakantiegeld over je verdiende salaris.
- Pensioenopbouw bij Stipp vanaf dag 1.
- Een eindejaarsuitkering.
- Een levensloopbijdrage.
- Jouw persoonlijk leerplatform met gratis e-learnings, workshops en trainingen.
- Doorbemiddeling bij einde opdracht of einde dienstverband.
Als medewerker via Driessen kun je daarnaast rekenen op mooie extra's zoals collectiviteitskortingen bij verschillende (zorg)verzekeringen, een fiscaal voordelige uitruilregeling en €10 korting op je sportabonnement bij een van de 3550 sportscholen. Ook kun je bij ons gratis deelnemen aan verschillende opleidingen en workshops.
Ref.nr.:37569-UZP-NL-FPC-090214 - RT195891128