Vacature omschrijving
FunctieomschrijvingIn deze rol houd je je bezig met:
Het adviseren van hiring managers en stakeholders over recruitmentstrategie, employer branding en de inrichting van een effectief wervingsproces.
Het actief sourcen van talent via verschillende kanalen, waarbij je gebruikmaakt van moderne recruitmenttools, AI-oplossingen en jouw eigen netwerk.
Het voeren van professionele intakegesprekken en het vertalen van organisatiebehoeften naar een passende recruitmentaanpak.
Het begeleiden van kandidaten gedurende het volledige proces en zorgen voor een optimale candidate experience.
Het analyseren van recruitmentdata en marktontwikkelingen en deze inzichten vertalen naar concrete verbeteringen.
Het opbouwen van sterke, duurzame relaties met kandidaten, opdrachtgevers en interne stakeholders. Je bent een betrouwbare sparringpartner die meedenkt, adviseert en resultaatgericht handelt.
Functie-eisen- Je bent een ervaren professional die nieuwsgierig blijft en durft te vernieuwen.
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in recruitment (corporate of bureau).
- Sourcing en moderne recruitmenttechnologie zijn jouw tweede natuur.
- Je hebt een natuurlijke affiniteit met AI en weet hoe je dit inzet om tijd te besparen (niet om het werk te vervangen, maar om meer tijd voor mensen te hebben).
- Je bent communicatief sterk en schakelt moeiteloos tussen verschillende bedrijfsculturen.
Arbeidsvoorwaarden- Salaris: vanaf €4.000 bruto per maand (op basis van 40 uur).
- Extra: een aantrekkelijke bonusregeling.
- Zekerheid & Vrijheid: jaarcontract (met uitzicht op vast) voor minimaal 32 uur, gecombineerd met de afwisseling van diverse opdrachten.
- Groeikansen: coaching, opleidingen en toegang tot het Fygi-netwerk van recruitmentexperts.
- Tools: je werkt met de allerlaatste AI- en recruitmenttechnologie.
- Hybride: werken waar het jou en de opdrachtgever het beste uitkomt.