Wil jij impact maken op het grootste vraagstuk van deze tijd: het tekort aan technisch talent? Als recruiter bij Technical Valley help jij mensen aan een duurzame carrière in de techniek én vergroot je actief de arbeidsmarkt door zij-instromers, doorstromers en ervaren technici te begeleiden naar een nieuwe toekomst.
Als recruiter bij Technical Valley begeleid je kandidaten van het eerste contact tot en met plaatsing. Jij zorgt ervoor dat kandidaten zich gezien, gehoord en geholpen voelen.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Werven en selecteren van zij-instromers, doorstromers en ervaren technici;
- Enthousiasmeren van kandidaten over volledig betaalde mbo-ontwikkeltrajecten via onze eigen technische bedrijfsschool;
- Voeren van telefonische en persoonlijke intakes;
- Beoordelen of en waar een kandidaat past binnen trajecten en vacatures;
- Opbouwen en onderhouden van talentpools;
- Actief sourcen via LinkedIn, Robin, eigen netwerken en leads;
- Samenwerken in projectteams met recruiters, marketeers en opleidingscoördinatoren;
- Verbeteren van de candidate journey.
Functie-eisen
Junior Recruiter:
- HBO starter (HR, commercieel of vergelijkbaar);
- Leergierig, KPI-gedreven en communicatief sterk;
- Focus op sourcing en leadopvolging.
Medior Recruiter:
- Ervaring met recruitment en candidate management;
- Zelfstandig en resultaatgericht.
Senior Recruiter:
- Minimaal 4 jaar ervaring als recruiter;
- Inhoudelijk expert en coach voor junioren;
- Strategisch meedenkend.
Voor alle rollen:
- Beschikbaar voor 40 uur;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
- Je werkt vanuit ons kantoor in Ermelo.
Arbeidsvoorwaarden
Salaris:
* Junior Recruiter: € 2.550 – € 3.000
* Medior Recruiter: € 2.700 – € 3.750
* Senior Recruiter: € 3.200 – € 4.200
- Contract:
* Junior: bepaalde tijd
* Medior & Senior: onbepaalde tijd
- Auto van de zaak (ook privé), laptop, telefoon en pensioenregeling;
- 25 vakantiedagen + mogelijkheid tot bijkopen;
- Ontwikkelprogramma E-volve;
- Werken met tools zoals Carerix, HubSpot, Robin en TMA.