Vacature omschrijving
FunctieomschrijvingJe bent analytisch sterk, voelt feilloos aan hoe besluiten en processen verlopen en neemt vanzelfsprekend eigenaarschap over kwaliteit en continuïteit. In een internationale context houd jij regie, breng je structuur aan en stuur je op betrouwbaarheid en naleving van wet- en regelgeving. Vanuit deze verantwoordelijkheid richt jij het payroll- en personeelsproces professioneel en toekomstbestendig in.
Je werkzaamheden bestaan in hoofdlijnen uit:
- Regie voeren over de salarisadministratie voor binnen- en buitenland, uitgevoerd door externe partners;
- Bewaken van een tijdige en correcte verwerking van mutaties en het analyseren en controleren van salarisoutput;
- Zorgdragen voor juridisch correcte, volledige en actuele personeelsdossiers;
- Toezien op naleving van relevante wet- en regelgeving en fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt voor salarisvraagstukken;
- Continu verbeteren en toekomstgericht inrichten van payroll- en HR-processen.
Functie-eisen- Minimaal twee jaar aantoonbare ervaring met Nederlandse salarisadministratie;
- Up-to-date kennis van Nederlandse wet- en regelgeving op het gebied van payroll en arbeidsrecht;
- Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal, mondeling en schriftelijk.
ArbeidsvoorwaardenHet bedrijf biedt een functie waarin je direct impact maakt en volop ruimte hebt om je verder te ontwikkelen. Je krijgt een contract dat zekerheid biedt en werkt in een prettige omgeving waar samenwerking en groei centraal staan.
Wat je verder van het bedrijf mag verwachten:
- Bruto maandsalaris tussen €2.900 en €3.600 op fulltime basis, afhankelijk van ervaring;
- Direct op contract bij de opdrachtgever;
- 25 vakantiedagen en een uitgebreide pensioenregeling;
- Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer vanaf 10 km;
- Ruimte voor persoonlijke groei, ontwikkeling en opleidingen;
- Informele werksfeer met korte lijnen en fijne collega’s, inclusief jaarlijkse bedrijfsuitjes en evenementen.