Vacature Senior adviseur corporate Recruitment directie Verkeer Openbare Ruimte

• Amsterdam
• Nederland
• ZZP
• MBO
• Personeel en organisatie / HRM

Vacature omschrijving

Startdatum: 19 januari 2026

Einddatum: 15 januari 2027

Optie op verlenging: Nee

Functieomschrijving

Als specialist recruitment ben je verantwoordelijk voor het verder doorontwikkelen van recruitment binnen de directie V&OR en de afdeling MD. Je ontwikkelt een strategisch recruitmentplan, bouwt stakeholdermanagement verder uit en adviseert op directieniveau. Daarnaast vervul je een adviserende, begeleidende en operationele rol bij het werven van profielen binnen het hoger management en directie (executive search).

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen van een gezamenlijk recruitmentplan voor de korte en lange termijn, inclusief doelstellingen, afspraken en budget.
• Implementeren van kwartaaloverleg met het managementteam en ontwikkelen van relevante rapportages over recruitment.
• Trainings-, opleidings- en begeleidingsactiviteiten voor vacaturehouders en selectiecommissieleden binnen het recruitmentproces (BIWS-proces).
• Adviseren over en implementeren van arbeidsmarktcommunicatie (AMC), inclusief het creëren van draagvlak, budgetbeheer en het opstellen van een AMC-plan in samenwerking met de AMC-afdeling.
• Geven van strategisch advies voor de aanpak van moeilijk vervulbare posities.
• Operationeel uitvoeren van recruitmentactiviteiten gedurende de gehele opdrachtperiode.
• Werven en begeleiden van vacatures binnen het hoger management en directie.
• Implementeren van een nieuw ATS-systeem.

Resultaatverantwoordelijkheid

Je bent zelf verantwoordelijk voor het behalen van de afgesproken resultaten. De voortgang wordt maandelijks geëvalueerd met ruimte voor bijsturing. Het risico voor het behalen van de resultaten ligt volledig bij jou.

Arbeidsvoorwaarden

• De opdracht heeft een duur van 12 maanden.
• Het aantal uren is flexibel, met een maximum van 36 uur per week.
• Er is een vast uurtarief, waarbij meer- of minderwerk inbegrepen is en niet achteraf kan worden verrekend.

Eisen:

• 5 jaar recente werkervaring als Corporate Recruiter, (Recruiter bij een eindorganisatie, geen bureaurecruitment);
• 4 jaar recente ervaring (o.a. stakeholder management, recruitmentprocessen) bij een grote Gemeente (4G);
• 1 jaar recente ervaring met vacatures binnen het domein van energietransitie (energie/duurzaamheid);
• 1 jaar recente ervaring met diversiteit en inclusie binnen het recruitmentproces;

Wensen:

• Ervaring met het implementeren van een ATS systeem.
• Ervaring met stakeholders in een veranderproces.

Competenties:

• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Relatiebeheer
• Initiatief
• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht