Vacature Senior Adviseur Leiderschapsontwikkeling in Naaldwijk

• Naaldwijk
• Nederland
• ZZP
• HBO
• Management / interim Onderwijs / training

Vacature omschrijving

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 4 mei 2027

Optie op verlenging: Nee

Duur: 12 maanden

Sluitingsdatum: 20 april 2026

Publicatiedatum: 9 april 2026

Functieomschrijving

Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, doorontwikkelen en uitvoeren van een samenhangend leiderschapsprogramma voor circa 50 leidinggevenden. De opdracht omvat onder meer:

• Het doorontwikkelen van een samenhangend programma op basis van een bestaand advies en uitwerking.
• Het voorbereiden, begeleiden en uitvoeren van twee leiderschapsdagen, inclusief inzet en aansturing van passende begeleiders.
• Het ontwikkelen en opleveren van ondersteunende middelen, zoals een leiderschapsscan, transferopdrachten en een werkboek met relevante concepten, reflecties en opdrachten.
• Het analyseren en uitwerken van inzichten, patronen en opbrengsten uit de leiderschapsdagen en het formuleren van onderbouwde aanbevelingen voor vervolg.
• Het ontwerpen en inhoudelijk uitwerken van een vervolgprogramma gericht op borging en verdere ontwikkeling van leiderschap binnen de organisatie.
• Procesbegeleiding en sparring met interne stakeholders, deelname aan projectoverleggen en leiding van een begeleidingsgroep.
• Het (optioneel) uitvoeren van aanvullende interventies zoals coaching, intervisie en teambegeleiding op basis van aanvullende afspraken.

Resultaat

• Compleet leiderschapsprogramma: ontwerp, uitvoering en borgingsaanpak die aansluit bij ontwikkelbehoeften en samenhangt met andere pijlers.
• Twee leiderschapsdagen die professioneel zijn voorbereid en uitgevoerd, waarin leidinggevenden concrete inzichten en handvatten hebben ontwikkeld.
• Opgeleverde producten: uitgewerkt programma-ontwerp; leiderschapsscan; transferopdrachten; werkboek/boekje; uitwerking van inzichten, patronen en opbrengsten; en aanbevelingen voor vervolg en borging.
• Onderbouwd advies voor een vervolgprogramma met concrete interventies gericht op duurzame verankering van leiderschap en sturing.

Randvoorwaarden en verantwoordelijkheden

• Verantwoordelijkheid: jij bent verantwoordelijk voor de inhoud, aanpak, uitvoering en coördinatie van de opdracht.
• Expertise: je levert inhoudelijke kennis, neemt de begeleidingsgroep voor jouw rekening en fungeert als onafhankelijk adviseur en sparringpartner.
• Afstemming: je stemt waar nodig af met interne stakeholders en de projectleiding.
• Vrijheid in aanpak: in overleg met de begeleidingsgroep is vrijheid in werkvormen, aanpak en inzet van middelen mogelijk, mits het afgesproken resultaat wordt opgeleverd.
• Capaciteitsbewaking: je organiseert en bewaakt inzet, planning en benodigde capaciteit, inclusief eventuele aanvullende begeleiders.
• Optionele onderdelen: coaching, intervisie en aanvullende interventies zijn mogelijk op basis van aanvullende afspraken.

Uitvoeringseisen

• Kwaliteit ontwerp: samenhangend, onderbouwd en praktisch toepasbaar ontwerp voor de leiderschapsdagen en instrumenten.
• Kwaliteit uitvoering: aantoonbare capaciteit om complexe groepsprocessen professioneel te begeleiden en leiderschapsontwikkeling effectief te faciliteren.
• Borging en impact: het traject moet leiden tot concrete gedragsverandering en duurzame organisatieontwikkeling.
• Samenwerking: optreden als strategisch partner en professioneel samenwerken met opdrachtgever en interne stakeholders.

Eisen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als organisatieadviseur binnen een overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring met het opzetten van trainingsprogramma’s, ontwikkeltrajecten of leerinterventies voor verschillende doelgroepen, benoem duidelijk waar dit is uitgevoerd
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vertalen van organisatiedoelen naar concrete leer- en ontwikkelstrategieën,

Wensen:

• De kandidaat beschrijft kort in een plan van aanpak hoe hij/zij aan de uitvoeringseisen denkt te voldoen
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als organisatieadviseur binnen een overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring bij minimaal 2 gemeenten met het opzetten van trainingsprogramma’s, ontwikkeltrajecten of leerinterventies voor verschillende doelgroepen, benoem dit duidelijk
• Beschikbaar om te starten in april voor gemiddeld 36 uur per week

Competenties:

• Strategisch inzicht & organisatie-sensitiviteit: snapt het grotere geheel en de dynamiek
• Verbinden & samenwerking: brengt mensen en belangen bij elkaar
• Analytisch vermogen: doorziet snel complexe vraagstukken
• Onafhankelijk & stevig adviseren: geeft duidelijk, onderbouwd advies
• Hands-on & pragmatisch: maakt plannen praktisch en uitvoerbaar
• Procesbegeleiding: stuurt processen soepel en gestructureerd
• Communicatief vaardig: communiceert effectief met bestuur én professionals