Vacature Senior Adviseur Participatie in Kaatsheuvel

• Kaatsheuvel
• Nederland
• ZZP
• MBO
• Management / interim

Vacature omschrijving

Startdatum: 2 maart 2026

Einddatum: 31 juli 2026

Optie op verlenging: ja

Duur: 5 maanden

Sluitingsdatum: 23 februari 2026

Publicatiedatum: 13 februari 2026

Functieomschrijving

Als adviseur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van nieuw participatiebeleid en de implementatie daarvan binnen de ambtelijke organisatie.

Kernverantwoordelijkheden

• Ontwikkeling beleid: Ontwikkelen van nieuw participatiebeleid.
• Implementatie: Implementeren van het participatiebeleid binnen de ambtelijke organisatie.
• Procesbegeleiding: Begeleiden van het proces in samenspraak met gemeenteraad, college, ambtelijke organisatie, inwoners en belangengroepen.
• Advies: Adviseren over borging, werkwijzen en competentieontwikkeling.

Eisen:

• Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het ontwikkelen én implementeren van participatiebeleid binnen een gemeentelijke organisatie.
• Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met trajecten waarbij gelijktijdige afstemming met gemeenteraad, college en ambtelijke organisatie noodzakelijk is.
• Uw kandidaat heeft aantoonbare senior ervaring als adviseur, kwartiermaker of programmaleider in (complexe) publieke organisaties.
• Uw kandidaat is per 1 maart 2026 beschikbaar voor minimaal 24 uur per week

Wensen:

• Uw kandidaat heeft Kennis en ervaring van de regio en/of de gemeente en haar stakeholders en netwerken
• Uw kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring met borging van beleid in werkwijzen, processen en houding & gedrag van medewerkers
• Uw kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring met participatietrajecten waarbij inwoners en georganiseerde belangen structureel zijn betrokken
• Uw kandidaat heeft werkervaring bij meerdere gemeenten
• Uw kandidaat kan zelfstandig werken met de systemen iBabs en MyCorsa

Competenties:

• Zeer goed ontwikkelde communicatieve en procesmatige vaardigheden
• Beschikt over bestuurlijke sensitiviteit om aan te voelen wat er op verschillende gemeentelijke niveaus speelt en kan daar op een effectieve manier mee omgaan
• Is in staat om de verschillende partijen/actoren in het kader van participatie met elkaar en verbinding te brengen en effectief te laten samenwerken
• Acteert daadkrachtig en overtuigend richting diverse lagen in de organisatie De persoonlijke gesprekken vinden eind februari plaats