Vacature Senior Beleidsadvsieur - Gemeente Arnhem in Arnhem

• Arnhem
• Nederland
• Loondienst
• € 4465-6343 per maand
• HBO
• Personeel en organisatie / HRM

Vacature omschrijving

Over de functie

Als senior beleidsadviseur P&O speel je een belangrijke rol in het verder versterken van de organisatie en haar medewerkers. Je werkt op het snijvlak van beleid, uitvoering en organisatieontwikkeling en bent verantwoordelijk voor het implementeren van bestaand HR-beleid en het realiseren van organisatiebrede HR-projecten. Daarbij beweeg je je moeiteloos tussen verschillende belangen, stakeholders en bestuurlijke niveaus. Je vertaalt complexe HR-vraagstukken naar concrete beleidsmaatregelen, uitvoerbare projecten en succesvolle implementaties. Waar nodig neem je de rol van projectleider op je en zorg je voor een gestructureerde aanpak, heldere besluitvorming en zichtbare resultaten. Je werkt nauw samen met collega’s binnen P&O, management, directie, ondernemingsraad en andere disciplines binnen de organisatie. Daarnaast signaleer je ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en vertaal je deze naar praktisch toepasbaar beleid. Je maakt hierbij gebruik van beschikbare data, bestaande beleidskaders en relevante maatschappelijke ontwikkelingen. Afhankelijk van de prioriteiten binnen de organisatie werk je aan uiteenlopende HR-thema’s, waaronder duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, medewerkerstevredenheid en organisatieontwikkeling. Je bent een stevige adviseur die complexe belangen weet te doorgronden en mensen weet mee te nemen in veranderingen. Dankzij jouw analytisch vermogen, overtuigingskracht en bestuurlijke sensitiviteit draag je bij aan een toekomstbestendige organisatie waarin medewerkers optimaal kunnen functioneren en ontwikkelen.

Wat breng jij mee?

• Een afgeronde hbo-bacheloropleiding;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het actualiseren en implementeren van HR-beleid en regelingen binnen een grote bestuurlijke organisatie (500+ medewerkers);
• Aantoonbare ervaring met projectmanagement en het leiden van HR-projecten;
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en beleidsimplementatie;
• Ervaring met advisering aan management en directie binnen een complexe organisatie;
• Kennis van actuele HR-thema’s en relevante ontwikkelingen binnen het publieke domein;
• Beschikbaar voor 36 uur per week gedurende de opdrachtperiode.

Pré
• Ervaring met duurzame inzetbaarheid en vitaliteitsbeleid;
• Ervaring met het uitvoeren van medewerkerstevredenheidsonderzoeken en opvolgende verbetertrajecten;
• Ervaring met organisatiebrede HR-projecten binnen een gemeentelijke organisatie;
• Ervaring met advisering binnen een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Ervaring met data-gedreven beleidsontwikkeling en HR-analytics;
• Ervaring met verander- en implementatietrajecten binnen grote organisaties.

Competenties:
• Analytisch sterk en probleemoplossend
• Resultaatgericht en besluitvaardig
• Organisatiesensitief en politiek-bestuurlijk sensitief
• Communicatief sterk en overtuigend
• Tactvol en sociaal vaardig
• Organiserend vermogen en projectmatig sterk
• Zelfstandig en proactief

Ons aanbod

• Een uitdagende opdracht per 8 juni 2026 tot en met 31 oktober 2026;
• Een functie voor 36 uur per week;
• Beloning conform cao Gemeenten, schaal 11;
• Een dienstverband via Kennisinstituut Gemeenten;
• Persoonlijke en betrokken begeleiding vanuit Kennisinstituut Gemeenten;
• Toegang tot onze Kennisinstituut Gemeenten Academy met trainingen en e-learnings om jouw kennis en ontwikkeling actueel te houden;
• Een professionele werkomgeving waarin samenwerking, ontwikkeling en maatschappelijke impact centraal staan.

Sollicitatieproces

Interesse in deze opdracht? Stuur dan jouw cv en een korte motivatie via de sollicitatiebutton voor 26 mei 2026.

Wil je eerst meer weten over de functie of de mogelijkheden? Neem gerust contact op via onderstaande gegevens.

j.stortelder@kennisinstituutgemeenten.nl of telefonisch via 06 - 27 43 39 65.