Vacature omschrijving
Organisatie
Driessen verbindt mens en werk in de sectoren overheid, onderwijs, zorg & welzijn en cultuur. Zo creëren wij werkgeluk voor meer dan 15.000 talenten die op hun beurt miljoenen mensen gelukkig maken. Want mensen die werken in de publieke sector maken de wereld elke dag een stukje mooier. Een stukje gelukkiger. En dat werkt door.
Functiebeschrijving
Als senior HR-adviseur bij De Zorgboog ben jij een echte verbinder en strategische sparringpartner. De Zorgboog is een moderne, mensgerichte zorgorganisatie die gelooft in samen zorgen – slimmer, innovatiever en altijd in verbinding. Jij speelt een sleutelrol in het vormgeven en uitvoeren van de HR-strategie en het vertalen van plannen naar impactvolle resultaten.
Jij bent meer dan een adviseur: je coördineert, inspireert en zorgt dat strategie daadwerkelijk impact maakt in de organisatie. Je schakelt met raad van bestuur, directieleden en leidinggevenden, bent een sparringpartner voor leiders en staat in verbinding met de hele organisatie.
Jouw rol:
- Adviseren en coachen van leidinggevenden bij complexe en strategische HR-vraagstukken.
- Vertalen van HR-thema's naar concrete doelen en richting geven aan organisatieontwikkeling.
- Coördineren van complexe casuïstiek en begeleiden van arbeidsrechtelijke trajecten.
- Ontwikkelen en borgen van HR-beleid dat impact heeft op de gehele organisatie. Je voert de regie met betrekking tot integrale implementatie.
- Leidinggeven aan organisatiebrede HR-projecten en verandertrajecten.
- Inspireren en coachen van het HR-Advies team als rolmodel.
Je werkt samen met expertteams zoals Werving & Selectie, Leren & Ontwikkelen, Arbo & Preventie, Flexboog en HR-Services. Hierdoor kun jij je volledig richten op het tactische en strategische deel van je rol.
Functie-eisen
Jij bent een verbinder pur sang: mensen voelen zich bij jou gehoord en meegenomen, en jij weet ideeën moeiteloos om te zetten in concrete acties en resultaten. Strategisch denken zit in je dna, maar je bent ook een doener: plannen breng jij tot leven. Complexe HR-vraagstukken en verandertrajecten dagen je uit en inspireren je. Met jouw energie en overtuigingskracht inspireer je leidinggevenden, coach je je team en creëer je impact op de hele organisatie. Ambitieus en vooruitkijkend voel je de drive om écht verschil te maken – voor jezelf, je team én de Zorgboog. Jij bent de daadkrachtige, strategische HR-adviseur die verbinding legt, mensen meeneemt en resultaten realiseert.
Wat je meebrengt:
- Hbo/wo werk- en denkniveau (HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar).
- Minimaal 5–7 jaar ervaring als (senior) HR-adviseur, bij voorkeur binnen een complexe organisatie.
- Ervaring met organisatie-, leiderschaps- en talentontwikkeling.
- Je geeft goed onderbouwd advies, waarbij je data effectief inzet om beslissingen te ondersteunen.
- Aantoonbare ervaring in projectmanagement en verandermanagement.
Arbeidsvoorwaarden
- Een veelzijdige en uitdagende functie waarin jij echt het verschil kunt maken en volop ruimte krijgt voor eigen initiatief en invloed.
- Een salaris volgens CAO VVT, FWG 65: van €4.659,42 tot €7.018,30 bruto per maand (bij 36 uur).
- Hybride werken: gemiddeld drie dagen op kantoor, waaronder dinsdag en donderdag, en verder flexibel vanuit huis.
- Ruimte voor jouw persoonlijke groei en ontwikkeling, met volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen de organisatie.
- Vakantiegeld, eindejaarsuitkering.
- Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
- Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn, zodat je ook voor later goed geregeld bent.
Ref.nr.:36652-UZP-NL-FPC-181114 - RT192325158