Vacature Strategisch HR adviseur - Gemeente Doetinchem in Doetinchem

• Doetinchem
• Nederland
• Loondienst
• € 101 per maand
• HBO
• Personeel en organisatie / HRM

Vacature omschrijving

Over de functie

Voor de gemeente Doetinchem zijn wij op zoek naar een ervaren Strategisch HR Adviseur die een sleutelrol speelt in het vormgeven en realiseren van toekomstbestendig HR-beleid. In deze veelzijdige functie beweeg je je op strategisch niveau binnen een complexe bestuurlijke organisatie en ben je een belangrijke sparringpartner voor bestuur, management en directie. Je adviseert gevraagd en ongevraagd over uiteenlopende en complexe HR-vraagstukken. Daarbij werk je nauw samen met de teamleider HR & Communicatie, het managementteam, de gemeentesecretaris/algemeen directeur, het college van B&W en de griffier. Je vertaalt strategische doelstellingen en beleidskeuzes naar concrete acties en zorgt ervoor dat plannen daadwerkelijk leiden tot zichtbare resultaten binnen de organisatie. Daarnaast speel je een actieve rol binnen organisatieontwikkelingen en verandertrajecten. Je brengt structuur aan, stimuleert beweging en weet met vernieuwende ideeën en een kritische blik bij te dragen aan duurzame verbeteringen. Ook adviseer je binnen de projectgroep Organisatieontwikkeling en neem je de rol van projectleider op je voor organisatiebrede HR-projecten. Vanuit jouw expertise adviseer je de gemeentesecretaris over onderwerpen binnen het Lokaal Overleg en de Ondernemingsraad. Daarbij beschik je over actuele kennis van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) en heb je affiniteit met de rechtspositie van politieke ambtsdragers, waaronder APPA-regelingen. Met jouw strategisch inzicht, overtuigingskracht en resultaatgerichte aanpak lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers.

Wat breng jij mee?

• Een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van Human Resource Management of vergelijkbaar;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een strategische HR-adviesrol;
• Recente ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen;
• Aantoonbare werkervaring binnen een (semi-)overheidsorganisatie;
• Ervaring met bestuurlijke advisering en complexe HR-vraagstukken;
• Beschikbaar per 15 juni 2026 voor 30 uur per week gedurende de opdrachtperiode.

Pré
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• Ervaring met het adviseren van bestuurders binnen de Ondernemingsraad en het Lokaal Overleg;
• Ervaring als projectleider van organisatiebrede HR-projecten;
• Kennis van en ervaring met de rechtspositie van politieke ambtsdragers (APPA);
• Ervaring met werken binnen een gemeentelijke organisatie;
• Kennis van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR).

Competenties:
• Strategisch sterk;
• Overtuigingskracht;
• Analytisch vermogen;
• Samenwerkingsgericht;
• Proactief;
• Resultaatgericht;
• Organisatiesensitief.

Ons aanbod

• Een uitdagende opdracht per 15 juni 2026 voor een periode van 4 maanden;
• Mogelijkheid tot verlenging met 2 keer 3 maanden;
• Beloning en arbeidsvoorwaarden conform cao Gemeenten;
• Salaris passend bij jouw kennis en ervaring conform cao Gemeenten, schaal 11;
• Een dienstverband via Kennisinstituut Gemeenten voor 30 uur per week;
• Persoonlijke en betrokken begeleiding vanuit Kennisinstituut Gemeenten;
• Een goede pensioenopbouw via StiPP;
• Mogelijkheid tot een leaseauto;
• Toegang tot onze Kennisinstituut Gemeenten Academy met trainingen en e-learnings om jouw kennis en ontwikkeling actueel te houden;
• Een professionele werkomgeving waarin ontwikkeling, samenwerking en resultaat centraal staan.

Sollicitatieproces

Interesse in deze opdracht? Stuur dan jouw cv en een korte motivatie via de sollicitatiebutton voor 29 mei 2026.

Wil je eerst meer weten over de functie of de mogelijkheden? Neem gerust contact op met ons via onderstaande gegevens.

j.stortelder@kennisinstituutgemeenten.nl of telefonisch via 06 - 27 43 39 65.