Vacature Strategisch HR Beleidsadviseur in Wolvega

• Wolvega
• Tijdelijk
• € 5500,- per maand
• HBO
• Overige

Solliciteren

Vacature omschrijving

Organisatie

Voor de gemeente Weststellingwerf zoeken we een Strategisch HR Beleidsadviseur.

Startdatum: 12-01-2026
Einddatum:  31-12-2026 met optie tot verlenging
Uren per week: 32

Werken bij een gemeente suf en saai? Vergeet het maar! De gemeente Weststellingwerf bemoeit zich met de hele lokale samenleving, van afvalcontainer tot zwembad, van thuishulp tot fietspad. Hierdoor werken bij ons veel verschillende mensen met allerlei opleidingen en deskundigheden.

Bij de gemeente Weststellingwerf werk je mét mensen vóór mensen. En kun je echt iets betekenen! De wensen en behoeften, maar ook de mogelijkheden van de inwoners van onze 26 dorpen nemen we graag mee in de plannen die we maken. Mits die passen bij de wetten en regels waar we mee te maken hebben. Dat is complex, enorm interessant en brengt verantwoordelijkheden met zich mee.

Voor het team Advies & Ondersteuning zijn wij op zoek naar een Strategisch HR Beleidsadviseur.

Functiebeschrijving

Als Strategisch  HR Beleidsadviseur adviseer je de directie en het college op het gebied van personeelsbeleid en organisatieontwikkeling. Je hebt een actieve rol in het bouwen aan een modern HR-beleid en je zoekt actief de samenwerking op binnen het OWO-verband (samenwerking tussen de gemeenten Ooststellingwerf, Weststellingwerf en Opsterland).

Je bent initiatiefnemer, aanjager én afmaker van HR-beleidsthema's en zorgt ervoor dat de organisatie alert blijft op actuele HR-ontwikkelingen. Je vertaalt strategische thema's naar beleid en concrete adviezen en je bent de adviseur van de bestuurder in het kader van de WOR.

 

Wat verwachten we van jou

Met jouw ervaring en vaardigheden kan jij ons in ieder geval meteen helpen de volgende onderwerpen op te pakken:

• Je bent aanjager van de evaluatie van de afgeronde reorganisatie;
• Je speelt een sleutelrol in onze ambitie om een TOP-werkgever te worden. Dat betekent: een organisatie waar medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Waar ruimte is voor ontwikkeling, eigenaarschap en werkplezier;
• Je gaat aan de slag met het opstellen van een ziekteverzuim- en vitaliteitsbeleid;
• Je zet een plan van aanpak op voor Strategisch Personeelsbeleid.

Functie-eisen

• Je hebt aantoonbaar minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding op het gebied van HRM;
• Je beschikt over minimaal 5 jaar recente werkervaring op het gebied van HR Beleidsontwikkeling;
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie (bij voorkeur een gemeente);
• Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.

 

Tijdens het interview worden de volgende competenties getoetst:

• Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden;
• Je weet de adviezen goed te formuleren en te borgen in de organisatie;
• Je bent toegankelijk, betrouwbaar en enthousiast;
• Je hebt actuele kennis van relevante wet- en regelgeving;
• Je communicatieve vaardigheden zijn goed ontwikkeld.

Arbeidsvoorwaarden

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.500,- en € 8.700,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 110,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.

Ref.nr.:VBCI.893-UZP-NL-FPC-101216 - RT193303258