Vacature Strategisch HR business partner in Amersfoort

• Amersfoort
• Nederland
• ZZP
• MBO
• Personeel en organisatie / HRM

Vacature omschrijving

Startdatum: 20 april 2026

Einddatum: 30 september 2026

Optie op verlenging: Start zsm in overleg.

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 13 april 2026

Publicatiedatum: 7 april 2026

Functieomschrijving

Als HR Business Partner vervul je een voornamelijk tactische en strategische rol. Je richt je minder op dagelijkse uitvoering en meer op het verbinden van HR-strategie met organisatiedoelen, met een regio-overstijgende blik.

Resultaatgebieden en taken

• Strategisch advies & sparringpartner (Regio)directie/MT:
  • Fungeren als strategisch gesprekspartner voor Regiodirectie en MT.
  • Vertalen van organisatiedoelen naar HR-strategie en jaarplannen.
  • Inspireren en richting geven op het gebied van leiderschap en teamontwikkeling.
  • Adviseren en ondersteunen bij organisatieontwikkeling, verandertrajecten en cultuur.
• HR-beleid & organisatieontwikkeling:
  • Implementeren van HR-beleid en strategische instrumenten in samenwerking met HR-specialisten.
  • Sturen op leiderschap, cultuur en talentontwikkeling (in samenwerking met de Academie).
  • Meedenken en meewerken aan HR-beleid, strategische HR-projecten en organisatiebrede programma’s.
  • Bijdragen aan innovatie en toekomstbestendige HR-processen.
  • Werken regio-overstijgend en signalen, trends en inzichten samenbrengen voor de gehele organisatie.
• Data & HR analytics:
  • Analyseren en duiden van HR-data en kengetallen.
  • Vertalen van analyses naar strategische keuzes en adviezen.
  • Monitoren van trends en risico’s zowel intern als extern.
• Verbindende rol binnen HR:
  • Optreden als vraagbaak, sparringpartner en kennisdeler voor het HR-team.
  • Verbinden van HR-collega’s, specialisten en de organisatie om tot integrale oplossingen te komen.
  • Stimuleren van samenwerking tussen het HR-team en de Academie.
  • Vertalen van de HR-strategie naar de praktijk in de organisatie.

Benodigde competenties

• Helikopterview en samenhang zien: vermogen om organisatiedoelen en -ontwikkelingen te overzien en te vertalen naar HR-beleid.
• Veranderkracht en innovatievermogen: ervaring met het begeleiden van verandering en het stimuleren van vernieuwing.
• Analytisch vermogen: data kunnen duiden en omzetten in onderbouwde adviezen.
• Overtuigingskracht en communicatie: sterk in het beïnvloeden en overtuigen van (Regio)directie/MT.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: inzicht in verhoudingen en belangen en daar zorgvuldig mee omgaan.

Eisen:

• Kandidaat heeft een track-record met strategisch, data gedreven, adviseren. Niet alleen binnen HR maar multidisciplinair
• Kandidaat heeft een stevige persoonlijkheid, is een echte challenger
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als HR business partner, HR adviseur of soortgelijk
• De kandidaat heeft ervaring met analyseren en verwerken van data voor strategische keuzes

Wensen:

• Kandidaat heeft eerdere werkervaring opgedaan bij politiek-bestuurlijke omgevingen. Zoals zorginstellingen, overheden, gemeentes
• Kandidaat heeft ervaring met cultuurveranderingen in een organisatie en organisatieontwikkelingen