Vacature Teamleider GGD in Amsterdam bij VBCI

Teamleider GGD gezocht.

Standplaats: Amsterdam

Startdatum: 13-05-2024

Einddatum: 11-11-2024

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 32-36

Online sinds: 24-04-2024

Functie

Voor een non-profit organisatie in Amsterdam zoeken we een Teamleider GGD.

De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32-36 uur per week.

Bedrijfscultuur

De gemeente Amsterdam is als organisatie volop in ontwikkeling en streeft er elke dag naar om een risicobewuste organisatie te zijn, die effectief en resultaatgericht samenwerkt met partners in de keten. Het is een prachtige organisatie, met volop kansen en mogelijkheden voor mensen die hun nek durven uit te steken!

Functiebeschrijving

Jij bent als manager bedrijfsvoering een belangrijke strategische partner voor het afdelingshoofd en managementteam Gezond Leven. Jij bent de rechterhand en zakenpartner op de organisatie en ondersteuning van de bedrijfsvoering. Je kijkt integraal vanuit de business van de afdeling naar bedrijfsvraagstukken. Jouw proactiviteit en senioriteit in advisering is hierin van betekenis.

Er ligt een taak met betrekking tot de doorontwikkeling van de bedrijfsvoering op verschillende vlakken, we zijn een druk bezig met in control komen op financiën en informatievoorziening. Daarnaast zijn we topdesk aan het implementeren.

Als manager ben jij verantwoordelijk voor de relevante ontwikkelingen doorgang vinden. Je vertaalt hiertoe ambities vanuit de afdeling-MT naar je team en vanuit je team naar de afdeling-MT. We werken als collegiaal MT nauw samen, de belangen van de bedrijfsvoering worden door collega's onderschreven en de afdelingsbelangen vormen mede onze strategie.

Naast de afdeling zijn we ook onderdeel van de GGD- en Gemeente-organisatie, je vertaalt organisatieontwikkelingen naar de afdeling en hartige afdelings- en GGD-belang in strategische en tactische overleg.

Om de juiste stappen te zetten onderhoud je nauw contact met domeineigenaren, collega managers bedrijfsvoering, MT-leden van de afdeling en belanghebbenden binnen GGD en Gemeente. Je laveert tussen afdelingsbelangen en algemene belangen en probeert deze verenigen in haalbare doelstellingen.

Naast de inhoudelijke verantwoordelijkheid draag je ook hiërarchische verantwoordelijkheid voor een team van 15 medewerkers. Het team bestaat uit financiën, adviseurs bedrijfsvoering, functionele beheerders, een datamanager en managementondersteuners. Je stuurt hen aan, voert voortgangsgesprekken en coördineert het verzuim. Je organiseert het team effectief, weet de juiste aanpak te stellen en zorgt voor verbinding.

Deze functie betreft tijdelijke waarneming ivm gedeeltelijke ziekmelding huidige manager. Jij bent als interimmer in ieder geval verantwoordelijk voor strategische advisering aan het afdelingshoofd en MT, het leidinggeven aan het team, de dagelijkse gang van zaken en je draagt ​​verantwoordelijkheid voor een aantal van de hierboven genoemde ontwikkelingen. Je inhoudelijke portefeuille bepaalt dat we in goed overleg met de zittende manager en kan mede bepaald worden obv jouw expertise.

Werkzaamheden:

- In het bijzonder met overige MT-leden prioriteren en laten uitvoeren van de reguliere werkzaamheden van het team;

- Verantwoordelijk voor het in controle komen en gevestigde doorontwikkeling van de bedrijfsvoering, te beginnen met financiën en Informatievoorziening;

- Coachend leidinggevende incl. verantwoordelijkheid voor het teambedrijf (15 personen);

- Vertegenwoordigen bedrijfsafdeling Gezond Leven binnen GGD- en gemeentelijke organisatie;

- Gevraagd en gevraagd adviseur van het afdelingshoofd/ MT op gebied van bedrijfsvoering.

De opdrachtgever(s):

De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan ​​uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie van werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, verleden bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/

Als afdeling Gezond Leven zetten we samen in op preventie, het krachtig en het beschermen van de gezondheid van alle Amsterdammers en Amstellanders, waarbij we gezondheid opvatten in de breedste zin van het woord. Gezond Leven is dé kennis-, advies- en innovatieafdeling voor duurzame preventie en het creëren van gelijke kansen op gezondheid voor alle Amsterdammers en Amstellanders.

We hebben extra aandacht voor de meest kwetsbare groepen, waar de mogelijkheden voor het behalen van gezondheidswinst het grootst zijn. We werken vanuit positieve gezondheid, doen waar nodig onderzoek en sluiten aan bij de leefwereld van de Amsterdammers en Amstellanders in al hun diversiteit. Met en voor de inwoners werken we aan een gezonde sociale, fysieke en zorgomgeving.

Dit doen we middels een programmatische aanpak, met programma's zoals Gezonde en Kansrijke Start, Gezonde School, Mentale Gezondheid en Vitale Ouder Worden maken we dagelijks impact. Op de afdeling werken op dit moment zo'n 210 medewerkers.

Standplaats: Amsterdam

Startdatum: 13-05-2024

Einddatum: 11-11-2024

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 32-36

Online sinds: 24-04-2024

Functie

Voor een non-profit organisatie in Amsterdam zoeken we een Teamleider GGD.

De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32-36 uur per week.

Bedrijfscultuur

De gemeente Amsterdam is als organisatie volop in ontwikkeling en streeft er elke dag naar om een risicobewuste organisatie te zijn, die effectief en resultaatgericht samenwerkt met partners in de keten. Het is een prachtige organisatie, met volop kansen en mogelijkheden voor mensen die hun nek durven uit te steken!

Functiebeschrijving

Jij bent als manager bedrijfsvoering een belangrijke strategische partner voor het afdelingshoofd en managementteam Gezond Leven. Jij bent de rechterhand en zakenpartner op de organisatie en ondersteuning van de bedrijfsvoering. Je kijkt integraal vanuit de business van de afdeling naar bedrijfsvraagstukken. Jouw proactiviteit en senioriteit in advisering is hierin van betekenis.

Er ligt een taak met betrekking tot de doorontwikkeling van de bedrijfsvoering op verschillende vlakken, we zijn een druk bezig met in control komen op financiën en informatievoorziening. Daarnaast zijn we topdesk aan het implementeren.

Als manager ben jij verantwoordelijk voor de relevante ontwikkelingen doorgang vinden. Je vertaalt hiertoe ambities vanuit de afdeling-MT naar je team en vanuit je team naar de afdeling-MT. We werken als collegiaal MT nauw samen, de belangen van de bedrijfsvoering worden door collega's onderschreven en de afdelingsbelangen vormen mede onze strategie.

Naast de afdeling zijn we ook onderdeel van de GGD- en Gemeente-organisatie, je vertaalt organisatieontwikkelingen naar de afdeling en hartige afdelings- en GGD-belang in strategische en tactische overleg.

Om de juiste stappen te zetten onderhoud je nauw contact met domeineigenaren, collega managers bedrijfsvoering, MT-leden van de afdeling en belanghebbenden binnen GGD en Gemeente. Je laveert tussen afdelingsbelangen en algemene belangen en probeert deze verenigen in haalbare doelstellingen.

Naast de inhoudelijke verantwoordelijkheid draag je ook hiërarchische verantwoordelijkheid voor een team van 15 medewerkers. Het team bestaat uit financiën, adviseurs bedrijfsvoering, functionele beheerders, een datamanager en managementondersteuners. Je stuurt hen aan, voert voortgangsgesprekken en coördineert het verzuim. Je organiseert het team effectief, weet de juiste aanpak te stellen en zorgt voor verbinding.

Deze functie betreft tijdelijke waarneming ivm gedeeltelijke ziekmelding huidige manager. Jij bent als interimmer in ieder geval verantwoordelijk voor strategische advisering aan het afdelingshoofd en MT, het leidinggeven aan het team, de dagelijkse gang van zaken en je draagt ​​verantwoordelijkheid voor een aantal van de hierboven genoemde ontwikkelingen. Je inhoudelijke portefeuille bepaalt dat we in goed overleg met de zittende manager en kan mede bepaald worden obv jouw expertise.

Werkzaamheden:

- In het bijzonder met overige MT-leden prioriteren en laten uitvoeren van de reguliere werkzaamheden van het team;

- Verantwoordelijk voor het in controle komen en gevestigde doorontwikkeling van de bedrijfsvoering, te beginnen met financiën en Informatievoorziening;

- Coachend leidinggevende incl. verantwoordelijkheid voor het teambedrijf (15 personen);

- Vertegenwoordigen bedrijfsafdeling Gezond Leven binnen GGD- en gemeentelijke organisatie;

- Gevraagd en gevraagd adviseur van het afdelingshoofd/ MT op gebied van bedrijfsvoering.

De opdrachtgever(s):

De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan ​​uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie van werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, verleden bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/

Als afdeling Gezond Leven zetten we samen in op preventie, het krachtig en het beschermen van de gezondheid van alle Amsterdammers en Amstellanders, waarbij we gezondheid opvatten in de breedste zin van het woord. Gezond Leven is dé kennis-, advies- en innovatieafdeling voor duurzame preventie en het creëren van gelijke kansen op gezondheid voor alle Amsterdammers en Amstellanders.

We hebben extra aandacht voor de meest kwetsbare groepen, waar de mogelijkheden voor het behalen van gezondheidswinst het grootst zijn. We werken vanuit positieve gezondheid, doen waar nodig onderzoek en sluiten aan bij de leefwereld van de Amsterdammers en Amstellanders in al hun diversiteit. Met en voor de inwoners werken we aan een gezonde sociale, fysieke en zorgomgeving.

Dit doen we middels een programmatische aanpak, met programma's zoals Gezonde en Kansrijke Start, Gezonde School, Mentale Gezondheid en Vitale Ouder Worden maken we dagelijks impact. Op de afdeling werken op dit moment zo'n 210 medewerkers.

- Je beschikt over een WO Werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv;

Geef maximaal 1 A4 aan waarom je de meest functionele kandidaat bent voor deze opdracht;

- Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring met strategische advisering op huishoudelijke vraagstukken. Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv;

- Je beschikt over minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring met meerdere bedrijfs-facetten. Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv;

- Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring met veranderprocessen, processturing en projectmanagement. Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv;

- Je beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in een politiek bestuurlijke omgeving. Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv;

- Je beschikt over zowel een strategisch vermogen als een hands-on mentaliteit. Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv;

- Je hebt ruime ervaring in een 150000+ gemeentelijke organisatie. Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv;

- Je hebt ruime ervaring in (publieke) gezondheidszorg. Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv, wens;

- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en minimaal 1 referentie.

of een max. uurtarief van € 110-, afhankelijk van opleiding en ervaring.