Vacature Teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling in Leidschendam

• Leidschendam
• Nederland
• ZZP
• HBO
• Management / interim

Vacature omschrijving

Startdatum: 1 mei 2026

Einddatum: 1 november 2026

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Sluitingsdatum: 13 april 2026

Publicatiedatum: 3 april 2026

Functie

Als tijdelijk teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling geef je leiding aan een groep professionals van ongeveer 20 personen. Je stimuleert ieder teamlid het beste uit zichzelf te halen en stuurt het team inhoudelijk op hoofdlijnen, met oog voor kwaliteiten en talenten.

Taken en verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan en coachen van het team van circa 20 medewerkers.
• Samenwerken en afstemmen met de andere teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling.
• Sturing geven binnen verandertrajecten in structuur en werkprocessen.
• Bijdragen aan het managementteam Maatschappelijke Ontwikkeling door stevigheid en energie in te brengen en gezamenlijk verantwoordelijkheid te nemen voor het team.

Prestatieafspraken

• Implementatie en begeleiding van de concernbrede organisatieverandering binnen jouw team, onder meer voor gebiedsregie en accountmanagement.
• Implementatie van het coalitieakkoord voor de onderwerpen in het sociaal domein en opbouw van een goede samenwerkingsrelatie met het nieuwe college.
• Betere borging van de structuur en samenhang van de vakgebieden Wmo & zorg, sport en cultuur & bibliotheek binnen jouw team.

Resultaat: De genoemde prestatieafspraken moeten behaald zijn aan het einde van de opdracht.

Eisen:

• Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding
• Beschikbaar in de periode van vrijdag 1mei 2026 t/m vrijdag 31oktober2026 (een periode van 5maanden)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van lijn- of programmamanager sociaal domein bij een (semi) overheidsinstelling

Wensen:

• Minimaal een afgeronde hbo-masteropleiding
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van manager sociaal domein bij een (semi) overheidsinstelling
• Inschrijver heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie van organisatieverandering bij een gemeente, duidelijk weergeven in het cv
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht aan de hand van 3 uitgeschreven referentieopdrachten als teamleider. De kandidaat werkt concreet uit wat er binnen een half jaar voor resultaat is gerealiseerd. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden.

Competenties:

• Verantwoordelijkheid
• Leidinggeven
• Coachen
• Bestuurlijkeenorganisatiesensitiviteit
• Resultaatgerichtheid