Vacature Teamleider Sociaal Domein in Nijmegen bij S&Z Consultancy

• Nijmegen
• Nederland
• Loondienst
• € 1791-8694 per maand
• HBO
• Management / interim

Vacature omschrijving

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 31 juli 2026

Optie op verlenging: 3x 4 maanden

Sluitingsdatum: 7 januari 2026

Publicatiedatum: 17 december 2025

Functieomschrijving

Als teamleider binnen de afdeling Inkomen, Zorg en Leerrecht (IZ&L) geef je leiding aan betrokken en deskundige teams en maak je deel uit van het afdelingsmanagementteam. Je bent integraal verantwoordelijk voor de inhoud, bedrijfsvoering, HR en financiën van jouw team. Daarnaast lever je een waardevolle bijdrage aan het beleid en zorg je voor een goede afstemming tussen strategie en operatie. Jouw focus ligt altijd op een sterke en zorgvuldige uitvoering. Samen met de manager van het bureau en collega-teamleiders zorg je voor een effectieve en efficiënte inrichting van het bureau, waarbij verantwoordelijkheden laag zijn belegd en er goede verbinding is met andere bureaus en beleidscollega’s.

Teamleider Financieel Expert in de Wijk (0,75 fte)

Je leidt het subteam Financieel Experts in de Wijk, dat zich richt op het bieden van snelle en passende (financiële) ondersteuning aan inwoners met (dreigende) financiële problemen. Dit gebeurt via een proactieve, laagdrempelige en effectieve aanpak, gericht op preventie, vroegsignalering en nazorg om problematische schulden te voorkomen of te beperken.

In deze rol neem je naast de reguliere taken drie specifieke opdrachten op je:

• Waarborgen van rust, structuur, continuïteit en aandacht voor medewerkers in een veranderlijke en onzekere situatie, waarbij de primaire opdracht – het ondersteunen van de inwoner – centraal blijft staan;
• Professionele begeleiding bieden in het traject richting de definitieve positionering van het subteam, inclusief de transitie van de oude naar de nieuwe situatie;
• Borgen van de resultaten uit het teamtraject en sturen op gemaakte afspraken.

Je werkt aan het versterken van vertrouwen, transparantie en coachend leiderschap binnen het team en draagt bij aan verbinding en een gezamenlijke stip aan de horizon.

Teamleider subteam Vorderingen (0,25 fte)

Je neemt de tijdelijke leiding over het subteam Vorderingen, dat bestaat uit 6 medewerkers en onderdeel is van het team Zelfstandigen en Vorderingen. Dit subteam voert diverse (administratieve) taken uit binnen de Participatiewet, waaronder het tijdig en accuraat verwerken van financiële mutaties en het verstrekken van heldere financiële uitleg aan klanten over wijzigingen of beëindigingen van uitkeringen.

Naast reguliere taken krijg je de volgende specifieke opdrachten:

• Zorgen voor de kwalitatieve doorontwikkeling van de werkzaamheden binnen het subteam;
• Analyseren van de huidige span of attention en uitbrengen van een advies over de haalbaarheid, inclusief een onderbouwde oplossingsrichting;
• Eventueel organiseren van de voorbereiding en implementatie van de voorgestelde wijziging in de inrichting van het subteam.

Eisen:

• Aantoonbaar door werkervaring en/of opleiding acterend op hbo- niveau
• Aantoonbaar minimaal 5 jaar recente ervaring in een vergelijkbare rol
• Aantoonbaar ervaring met verandermanagement
• Aantoonbare ervaring met het sturen van medewerkers op inhoud, houding en gedrag

Wensen:

• Aantoonbaar gemeentelijke ervaring in een soortgelijke rol met het schuldhulpverlenings- of vorderingendomein
• Geef maximaal 2 voorbeelden van je ervaring met verandermanagement
• Geef maximaal 2 voorbeelden van je ervaring met het sturen van medewerkers op inhoud, houding en gedrag

Competenties:

• Wij zoeken een teamleider met hart voor het sociaal domein en voor de mensen in je team. Je biedt veiligheid, continuïteit en inspiratie. Je bent betrouwbaar en betrokken en zorgt dat de medewerkers zich kunnen ontwikkelen en hun werk goed uitvoeren. Jebent een sterke verbinder met medewerkers, collega's, netwerk- en ketenpatners. De samenwerking met Bindkracht10 staat bij het team FEW centraal. Vanwege het positioneringsvraagstuk bij FEW vragen we dat je flexibel bent in taken en verantwoordelijkheden en outside the box kan denken. Je bent in staat in te spelen op de eventuele uitkomsten na uitvoering van het onderzoek.

In week 3 2026 zullen de gesprekken plaatsvinden