Vacature Teamleider Verzuim in Utrecht bij Growwork

• Utrecht
• HBO
• Management / interim

Vacature omschrijving

Sinds 2009 ondersteunen wij werkgevers en werknemers met een compleet dienstenpakket op het gebied van coaching, outplacement en re-integratie (o.a. Spoor 2 en 3). Wij geloven dat werk bijdraagt aan welzijn, zelfvertrouwen en ontwikkeling. Daarom helpen we mensen juist wanneer het even tegenzit, bij vastlopen, ontslag of gezondheidsproblemen; zodat zij met plezier en perspectief (terug) aan het werk gaan. We werken met hechte, betrokken teams, een eigen online omgeving die onze werkprocessen ondersteunt en een Office Team dat planning en organisatie uit handen neemt. Professioneel, warm en resultaatgericht: dát is hoe wij het verschil maken.

• Leidinggeven aan een team van coaches, freelancers en stagiaires;
• Zelf coachen binnen re-integratie-, verzuim- en outplacementtrajecten;
• Borging van de Wet verbetering Poortwachter in de dagelijkse praktijk;
• Begeleiden van complexe verzuimdossiers en Spoor 2-trajecten;
• Coachen van medewerkers op vakmanschap, eigenaarschap en samenwerking;
• Bewaken van kwaliteit, voortgang en resultaten;
• Organiseren van team overleggen en bijdragen aan regiobrede afstemming;

• Je hebt hbo/wo-werk- en denkniveau;
• Je bent een ervaren coach (of gedegen opgeleid als coach) en combineert empathie met resultaatgerichtheid;
• Je hebt leidinggevende ervaring, bij voorkeur met kleine, deels verspreide teams;
• Je bent NOLOC-gecertificeerd of bereid dit snel te behalen;
• Je kent bij voorkeur relevante sociale wetgeving (Poortwachter, Spoor 2, WIA/WGA, WW);
• Je bent sterk in plannen, organiseren en helder rapporteren; je signaleert knelpunten tijdig;
• Je communiceert uitstekend, mondeling én schriftelijk, en hebt een gezonde dosis zelfvertrouwen;
• Je bent flexibel en voelt je thuis in een dynamische organisatie;
• Beschikbaar vanaf 24 uur per week.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.800,- en € 5.000,-, afhankelijk van ervaring;
• Start met een jaarcontract, met uitzicht op deta-vast en vast dienstverband;
• Intensief inwerkprogramma, supervisie en intervisie;
• Ondersteuning door een professioneel Office Team;
• Ruimte voor opleiding, ontwikkeling en certificering (o.a. NOLOC);
• Werken in een warme, mensgerichte en professionele organisatie;