Vacature Teammanager Advies in Meppel bij Kennisinstituut Gemeenten

• Meppel
• Nederland
• Loondienst
• € 5303-7163 per maand
• HBO
• Juridisch Management / interim

Vacature omschrijving

Intro

Ben jij die mensgerichte, stevige en inspirerende leider die teams laat groeien én grenzen durft te stellen? Krijg je energie van organisatieontwikkeling, het begeleiden van verandering en het bouwen aan een toekomstbestendige interne dienstverlening? Solliciteer dan als Teammanager Advies.

Wat ga je doen?

Als Teammanager Advies stuur je drie cruciale clusters aan: Juridische Zaken, HR en Inkoop & Contractmanagement. Je verbindt deze disciplines, brengt focus aan en zorgt dat professionals hun werk met vertrouwen, eigenaarschap en plezier kunnen doen. Je bent zichtbaar, benaderbaar en staat voor én achter je team.

• Creëren van een veilige, lerende omgeving waarin talent tot bloei komt;
• Richting geven, prioriteiten stellen en durven ‘nee’ zeggen;
• Begeleiden van veranderprocessen en mensen meenemen in koers en ontwikkeling;
• Overzicht houden in complexe dossiers en de juiste vragen stellen;
• Functioneren als stevige gesprekspartner voor directie en bestuur;
• Samenhang bewaken, eilandjes doorbreken en organisatiebreed kijken.

Dit breng je mee

• Ervaring als leidinggevende;
• Minimaal hbo-opleiding en academisch werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring binnen gemeentelijke organisaties;
• Combinatie van mensgerichtheid en standvastigheid; weten wanneer te sturen, faciliteren of begrenzen;
• Heldere communicatie en vaardigheid in het politiek-bestuurlijke speelveld;
• Blijft kalm in dynamische situaties;
• Kennis van organisatieontwikkeling en juridische affiniteit is een must.

Eisen:

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als teammanager bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met opgavegericht werken en veranderopgaven bij een gemeente.

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring bij een gemeente met de afdelingen Juridische Zaken, HR en Inkoop & Contractmanagement;
• Toelichting met 1 voorbeeld welke uitdaging de kandidaat heeft gehad met een veranderopgave bij een gemeente;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met opgavegericht werken en veranderopgaven bij een gemeente.

Competenties:

• Mensgericht leiderschap;
• Veranderkracht;
• Organisatiebreed verbinden;
• Analytisch vermogen;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Het aanbod:

• Een tijdelijke aanstelling voor 6 maanden met de optie tot verlenging;
• Een salaris conform CAO Gemeenten in schaal 12 (maximaal fulltime € 7.163,-);
• Een uitstekende pensioenopbouw;
• Mogelijkheid tot een leaseauto;
• Toegang tot onze Academy om je kennis up-to-date te houden via e-learnings en trainingen.