Vacature Teammanager Bedrijfsvoering en Kwaliteitszorg VTH in Arnhem

• Arnhem
• Nederland
• Loondienst
• € 6933-9486 per maand
• WO
• Beveiliging Management / interim

Vacature omschrijving

Startdatum: 6 april 2026

Einddatum: 30 september 2026

Optie op verlenging: 1x 6 maanden

Duur: Tot en met 30 september 2026

Sluitingsdatum: 4 maart 2026

Publicatiedatum: 20 februari 2026

Functieprofiel

Als teammanager Bedrijfsvoering en Kwaliteitszorg stuur jij op kwaliteit, samenwerking en innovatie binnen de uitvoering van vergunningverlening, toezicht, handhaving en de afhandeling van bezwaar- en beroepschriften. Je bepaalt de koers voor een toekomstbestendige en professionele organisatie en vertaalt brede organisatiedoelen naar concrete, duurzame verbeteringen in bedrijfsvoering en kwaliteitszorg. Je bewaakt de samenhang tussen processen, digitalisering, datagedreven werken en kwaliteitsmanagement en werkt samen met interne en externe partners aan een samenhangende uitvoering.

Taken en verantwoordelijkheden

• Strategische sturing: bijdragen aan en uitvoeren van de afdelingsstrategie; koers bepalen voor toekomstige organisatieontwikkeling.
• Vertaling van beleid: gemaakte afspraken vanuit het Managementteam vertalen naar het team en naar concrete verbeteractiviteiten.
• Coördinatie uitvoering: zorgen voor samenhangende uitvoering van vergunningverlening, toezicht, handhaving en afhandeling van bezwaren en beroepen.
• Proces- en kwaliteitsverbetering: structureel verbeteren van bedrijfsvoering en kwaliteitszorg, inclusief digitalisering en datagedreven werken.
• HR-management: voeren van personeelsgesprekken en begeleiden van de professionele ontwikkeling van medewerkers.
• Representatie en samenwerking: vertegenwoordigen van het team in interne en externe overleggen en optreden als gelijkwaardige gesprekspartner.
• Stimuleren van samenwerking: bevorderen van eigenaarschap, professionele groei en een open, professionele werksfeer binnen en tussen teams.

Wie zoeken we

• Een natuurlijk strategisch leider die richting geeft, koers houdt en visie omzet in resultaat.
• Iemand die scherp ziet wat er nodig is en afdelings- en organisatiedoelen met elkaar verbindt.
• Een manager die stuurt op duurzame ontwikkeling en verbetering van bedrijfsvoering en kwaliteitszorg.
• Een verbindende persoonlijkheid die vertrouwen uitstraalt, eigenaarschap stimuleert en een professionele, open werksfeer bevordert.
• Een gelijkwaardige gesprekspartner in interne en externe samenwerkingsrelaties, met gevoel voor proces-, digitale- en datagedreven vraagstukken.

Eisen:

• Kandidaat is inzetbaar vanaf 6 april 2026 tot en met 30 september 2026 voor 32 - 36 uur per week
• Afhankelijk van de beschikbaarheid van kandidaat, is een gefaseerde start of latere startdatum mogelijk, mits kandidaat uiterlijk 1 mei 2026 inzetbaar is voor minimaal 32 uur per week
• In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding
• Externe beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2015 - heden) met het aansturen van teams bij of voor een decentrale overheidsorganisatie
• De decentrale overheid omvat het totaal van provincies, gemeenten, waterschappen en de gemeenschappelijke regelingen (bv GGZ, Omgevingsdienst)
• Externe heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring met leiding geven aan verander/ontwikkel processen/trajecten en heeft daarvoor kennis van en inzicht in het verbeteren van werkprocessen en de kwaliteit van de dienstverlening, met oog voor een steeds veranderende context en wat dit betekent voor teams en medewerkers
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring met of binnen het werkveld Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving (in een politiek-bestuurlijke context) en is daarom goed op de hoogte van innovaties en ontwikkelingen binnen dit werkveld

Wensen:

• Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met interbestuurlijke samenwerking (implementatie van de Omgevingswet), aan te tonen met praktijkvoorbeelden
• Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het faciliteren en stimuleren van medewerkers, aan te tonen met praktijkvoorbeelden
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met sturen op processen, de voortgang en de resultaten, aan te tonen met praktijkvoorbeelden

Competenties:

• Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst
• Proactief handelen: Jekijkt vooruit, anticipeert op kansen en problemen, neemt initiatief en voert de regie over je eigen handelen. Je beschikt over zelf startend vermogen, bent doortastend en je zetjezelf aan tot actie
• Realisatiekracht: Je bent in staat om echt zaken voor elkaar te krijgen. Je maakt ideeën concreet en werkt deze uit naar werkzaamheden die moeten worden uitgevoerd. Je stelt duidelijke en praktische kaders op voor de afdeling
• Leiderschap: Je bezit het vermogen om individuen of groepen te inspireren tot een gedeelde visie en hen daarmee te leiden en beïnvloeden in de richting van een gemeenschappelijk doel. Je bent in staat duidelijke richting en doelen te communiceren, een positieve en productieve werkomgeving te creëren en teamleden te ondersteunen en motiveren om hun volledige potentieel te bereiken
• Samenwerkingsgerichtheid: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat en bent in staat om in teamverband daaraan te werken. Je stelt het groepsbelang boven je persoonlijkbelang en draagt actief bij aan teamprocessen. Je raadpleegt en betrekt anderen, informeert anderen pro-actief en stemt af met anderen. Je bent sociaal en geeft ruimte aan anderen