Vacature Teammanager Communicatie & Participatie in Naaldwijk

• Naaldwijk
• Nederland
• Loondienst
• € 8010-9267 per maand
• HBO
• Communicatie Management / interim

Vacature omschrijving

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 20 januari 2026

Optie op verlenging: 2x 3 maanden

Sluitingsdatum: 6 oktober 2025

Functieomschrijving

In deze tijdelijke rol geef je leiding aan het team Communicatie & Participatie en zorg je voor continuïteit in de dagelijkse aansturing, ontwikkeling en ondersteuning van de medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor het opnieuw richting geven aan en positioneren van het team binnen de organisatie en in relatie tot het bestuur. Hierbij betrek je actief het team en relevante stakeholders om draagvlak en een gezamenlijke koers te creëren.

Jouw rol en verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het team Communicatie & Participatie, met aandacht voor teamontwikkeling en personele ondersteuning.
• Ontwikkelen van een heldere en toekomstgerichte visie voor het team, inclusief een GAP-analyse van de huidige situatie versus het gewenste toekomstbeeld.
• Analyseren van de huidige kwaliteiten, competenties en samenstelling van het team en opstellen van een voorstel voor het gewenste teamprofiel dat aansluit bij de visie en ambitie.
• Schakelen tussen strategie, tactisch-operationele sturing en praktijk, met oog voor mens en resultaat.
• Creëren van een veilige en professionele werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien.
• Proactief meedenken over verbeteringen in processen en samenwerking binnen het team en het bredere domein.

Wie ben jij?

• Je hebt ervaring met leidinggeven in een politiek-bestuurlijke omgeving en weet hier goed je weg te vinden.
• Je bent een coachende leider die richting geeft én ruimte biedt, met vertrouwen, duidelijkheid en persoonlijke aandacht.
• Je bent vaardig in het motiveren van mensen en het begeleiden van teamontwikkeling.
• Je beschikt over vakkennis en ervaring met positionerings- en organisatievraagstukken.
• Je bent resultaatgericht en weet binnen afgesproken kaders resultaten op te leveren.

Eisen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het maatschappelijk domein
• Aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een gemeente

Wensen:

• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor op het gebied van communicatie, bestuurskunde, organisatiekunde
• Minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende werkervaring bij een overheidsorganisatie
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van communicatie (strategisch, tactisch en operationeel) én/of participatieprocessen binnen een gemeente, duidelijk weergeven in het cv
• Aantoonbare werkervaring als leidinggevende met het coachend leidinggeven aan minimaal 15 medewerkers tegelijkertijd, licht dit duidelijk toe in het cv
• Aantoonbare werkervaring met teamprofielen, het analyseren van teams én het opstellen van teamvisies inclusief een GAP-analyse. Licht dit duidelijk toe in het cv middels een aparte alinea in het cv
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie waarin hij/zij aangeeft waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf .

Competenties:

• Leiderschap: bewezen vaardigheid in het coachen, motiveren en ontwikkelen van teams, met aandacht voor zowel resultaten als mensgericht leiderschap. Samenwerking: ervaring met het werken in een managementteam en het bijdragen aan organisatiebrede doelstellingen. Resultaatgerichtheid: in staat om prioriteiten te stellen, kaders te bewaken en resultaten te realiseren binnen een tijdelijke opdracht. Communicatieve vaardigheden: uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden, met gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen