Vacature Teammanager (Hoofd) HR Specialismen in Zoetermeer

• Zoetermeer
• Nederland
• Loondienst
• HBO
• Management / interim

Vacature omschrijving

Startdatum: 1 augustus 2026

Duur: 6 maanden

Optie op verlenging: 1x 6 maanden

Sluitingsdatum: 14 juli 2026

Publicatiedatum: 7 juli 2026

Opdracht

Als Interim Hoofd HR Specialismen ben je verantwoordelijk voor de aansturing en doorontwikkeling van de HR-beleidsterreinen ‘Veilig & Vitaal’, ‘Arbeidsvoorwaarden & verhoudingen’ (juridisch), ‘Arbeidsmarktstrategie’ en ‘HR Projecten’. Je zorgt voor samenhang tussen de verschillende specialismen en versterkt de samenwerking met HR Advies en HR Services, zodat beleid en uitvoering optimaal op elkaar aansluiten.

Belangrijkste opgave: Vergroten van de verbinding tussen de HR-beleidsterreinen en HR Advies; structuur aanbrengen in de sturing op output en de organisatie van het werk binnen de beleidsclusters; zorgen voor heldere prioritering, concrete resultaten en effectieve samenwerking.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan de beleidsclusters (teams) binnen HR Specialismen en versterken van samenwerking en eigenaarschap
• Creëren van samenhang tussen verschillende HR-thema’s en voorkomen van versnippering
• Versterken van de verbinding en samenwerking binnen de HR-afdeling vanuit de principes van het dienstverleningsmodel
• Inrichten van sturing op output, prioriteiten en kwaliteit van beleidsproducten
• Structureren van werkzaamheden en verbeteren van de organisatie en processen binnen de beleidsclusters
• Bijdragen aan de strategische HR-agenda en positionering van HR Specialismen binnen de organisatie

Eisen:

• Uiterlijk beschikbaar per 3 augustus 2026 voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen het HR domein
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner bij een middelgrote of grote organisatie (tenminste 150 werknemers)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner in een organisatie waar een centrale HR organisatie en decentrale uitvoering is (overheidsorganisatie)
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vergroten van de verbinding tussen de HR-beleidsterreinen en HR Advies

Wensen:

• Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding op HR-gebied
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner in een organisatie waar een centrale HR-organisatie en decentrale uitvoering is (overheidsorganisatie)
• Aantoonbare werkervaring met het structureren van werkzaamheden, sturing op output en verbeteren van de organisatie, de processen en de kwaliteit binnen de beleidsclusters
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in een leidinggevende rol binnen het HR-domein van een overheidsorganisatie
• Minimaal 2 afgeronde aanvullende trainingen/opleidingen op het gebied van organisatieadvies, HR of projectmatig werken

Competenties:

• Strategisch en analytisch vermogen: in staat om HR-beleid te vertalen naar samenhangende en uitvoerbare strategieën, overziet verbanden tussen verschillende beleidsterreinen en stuurt op integraliteit
• Leiderschap en organisatiekracht: geeft richting, creëert structuur en brengt focus aan in complexe omgevingen en stuurt op resultaat, eigenaarschap en professionele ontwikkeling van teams
• Verbindend vermogen: sterk in het leggen van verbinding tussen beleid, de afdeling HR en de organisatie en weet belangen bij elkaar te brengen en samenwerking te versterken
• Resultaatgerichtheid: stuurt actief op concrete output, kwaliteit en voortgang, maakt heldere prioriteiten en zorgt voor realisatie van afgesproken doelen
• Organisatiesensitiviteit: beweegt effectief binnen een bestuurlijke en complexe organisatiecontext, herkent krachtenvelden en handelt tactvol en doelgericht
• Communicatieve vaardigheden: communiceert helder en overtuigend op verschillende niveaus en weet complexe materie begrijpelijk te maken
• Veranderkracht: brengt structuur en verbetering aan in werkwijzen en samenwerking en weet mensen mee te nemen in verandering en ontwikkeling