Vacature Teammanager Mobiliteit en Parkeren in Hilversum

• Hilversum
• Nederland
• ZZP
• WO
• Management / interim

Vacature omschrijving

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 18 juni 2026

Optie op verlenging: 2x 3 maanden

Sluitingsdatum: 4 december 2025

Functieomschrijving

Als interim teammanager Mobiliteit en Parkeren geef je leiding aan een team van circa 15-20 professionals binnen de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, het creëren van een veilige en stimulerende werkomgeving en het behalen van gezamenlijke doelen. Je vertaalt strategische ambities naar concrete uitvoering en bewaakt samenhang in processen, kwaliteit en dienstverlening. Je stimuleert samenwerking binnen het team en met externe partners en bent de verbindende schakel tussen beleid en praktijk.

Jouw kerntaken

• Leidinggeven en coachen: Je stuurt het team aan op resultaat, groei en samenwerking en creëert een veilige werkomgeving waarin verantwoordelijkheid en werkplezier centraal staan.
• Beleid vertalen naar uitvoering: Je maakt van strategisch beleid werkbare plannen en zorgt dat de koers van bestuur en directie wordt doorvertaald naar concrete acties.
• Versterken van samenwerking en integraliteit: Je verbindt domeinen, teams en externe partners, stimuleert ketensamenwerking en kijkt over de grenzen van de eigen afdeling heen.
• Verantwoordelijk voor planning en bedrijfsvoering: Je stuurt op personele inzet, financiën, proceskwaliteit en continu verbeteren, met aandacht voor duurzaamheid en efficiëntie.
• Omgevingsbewust en toekomstgericht handelen: Je signaleert maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen en anticipeert proactief op kansen en risico’s, zowel intern als extern.
• Begeleiden van verandering en innovatie: Je leidt of ondersteunt transities binnen sociaal, fysiek of bedrijfsvoeringdomein, zoals digitalisering, participatie of datagedreven werken.
• Stakeholdermanagement en representatie: Je onderhoudt relaties met bestuur, inwoners en samenwerkingspartners en vertegenwoordigt het team met gezag en betrokkenheid.
• Cultuur van leren en verbeteren bevorderen: Je stimuleert kennisdeling, reflectie en talentontwikkeling, waarbij fouten als leerstof en successen als bouwstenen voor groei worden gezien.

Over het team en de context

Je komt te werken in een nieuw team dat zich richt op maatschappelijke opgaven, beleidsontwikkeling en uitvoering op het gebied van mobiliteit en parkeren. Het team werkt aan projecten die bijdragen aan een groene, duurzame, innovatieve en veilige stad, zoals doorfietsroutes, deelvervoer, zero-emissiezones, hubs, mobiliteitsmanagement en nieuw parkeerbeleid. De sfeer binnen het team is collegiaal en open, met aandacht voor samenwerking en vernieuwing.

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hboniveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als manager in de afgelopen 10 jaar in het fysieke domein
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met verandermanagement in het fysieke domein

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van verandermanagemernt in het fysiek domein binnen een gemeentelijke organisatie
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het als manager zorgdragen voor het ontwikkelen en implementeren van integrale veranderingen en strategisch, tactisch en operationeel beleid in het fysiek domein in de afgelopen 10 jaar
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Verkeerskunde, Mobiliteit en/of Ruimtelijke Ontwikkeling

Competenties:

• Aanpassingsvermogen
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk)
• Leiderschap en coachend vermogen
• Omgevingsbewust
• Samenwerkingsgericht
• Resultaatgericht met strategisch en tactisch inzicht
• Financieel inzicht
• Verandervermogen en innovatief denken