Vacature Transitiemanager / Directie in Oudewater bij Growwork

• Oudewater
• HBO
• Management / interim

Vacature omschrijving

Onze opdrachtgever is een zorg‑en welzijnsorganisatie met sterke wortels in de lokale gemeenschap. Hun missie is ouderen en bewoners van alle leeftijden een betekenisvol leven te bieden, vanuit warme zorg, ontmoeting, en ondersteuning die écht dichtbij staat. Kernwaarden zijn hartelijk, deskundig en dichtbij: de organisatie wil zorg en ondersteuning bieden die niet losstaat van wie mensen zijn, hun voorkeuren, en gemeenschap.De organisatie biedt diverse vormen van wonen en zorg, dagbesteding, ontmoetingsplekken, ondersteuning thuis, etc., en werkt sterk samen met vrijwilligers en met de lokale gemeenschap. Zo is er oog voor integrale dienstverlening, niet alleen “zorg aan de klant” maar zorg mét en in de gemeenschap

De opdracht bestaat uit twee belangrijke onderdelen:

Analyse & Advies + Implementatie van Organisatiestructuur

• Je bekijkt hoe de organisatie nu is ingericht: structuur, processen en verantwoordelijkheden;
• Je adviseert hoe die inrichting beter kan aansluiten op de strategische koers (zoals het vergroten van zelfregie bij cliënten, en het versterken van samenwerking met vrijwilligers en netwerk);
• En je ondersteunt bij de praktische uitvoering van dat advies: veranderingen in processen, in inrichting, in rolverdeling, zodat de koers écht in de organisatie doordringt.

Regierol bij de Transformatie Zorg → Gewoon Leven

• Je vertaalt de visie van “zorg naar gewoon leven” naar concrete praktijk: teams begeleiden, cultuurverandering stimuleren, voorbeelden verspreiden;
• Je werkt aan thema’s zoals reablement, eigen regie van cliënten, en zelfstandigheid;
• Je ontwikkelt plannen van aanpak, stelt kostenramingen op, en verzorgt (indien nodig) subsidieaanvragen.

In dit speelveld zoeken we iemand die:

• Een transitiegerichte professional is: je overziet het grotere geheel van organisatieverandering en weet complexe bewegingen zoals "zorg naar gewoon leven" te vertalen naar praktische stappen in de dagelijkse praktijk;
• Sterk communicatief is, en soepel schakelt tussen verschillende partijen: van management en cliëntenraad tot teams, vrijwilligers en externe partners;
• Energie en enthousiasme uitstraalt, anderen weet te inspireren en mee te nemen in een nieuwe manier van denken en werken;
• Gevoel heeft voor het spanningsveld tussen regie bij de inwoner en de organisatorische, beleidsmatige of wettelijke kaders waarbinnen zorg en ondersteuning geleverd worden;

• Een uitdagende kwartiermakersrol in een lokale zorgorganisatie die midden in de gemeenschap staat;
• Mandaat om processen écht te verbeteren en te borgen;
• Ruimte voor eigen initiatief en zichtbare impact op cliënten, teams en de organisatie;
• Een contract van 28–32 uur per week, salariëring conform CAO VVT schaal 60 (max. € 5.733,02 o.b.v. fulltime) afhankelijk van ervaring en opleiding;
• Goede arbeidsvoorwaarden, waaronder:
• Eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Reiskostenvergoeding en fietsplan;
• Collectieve zorgverzekering;
• Pensioenopbouw bij PFZW;
• Veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen een lerende organisatie.