Vacature Vaktechnisch Adviseur Nieuwe Regelingen  in Almere

Je gaat aan de slag binnen een grote uitvoeringsorganisatie van de Rijksoverheid.

De vaktechnische lijn is verantwoordelijk voor het faciliteren en bewaken van de kwaliteit van het werk bij de verschillende disciplines en de eenheid van beleid en uitvoering. Daarbij behoort in het bijzonder de vertaling en implementatie van (nieuwe) wet- en regelgeving naar de uitvoering en begeleiding van medewerkers. Hierbij is ook de taak belangrijk om continue scherp te blijven op de interpretatie en doorvertaling van het beleid en de effecten hiervan. De vaktechnisch adviseur is mede verantwoordelijk voor een goede balans tussen ouderperspectief, zorgvuldigheid en snelheid. Daarnaast geldt binnen de afdeling in het kader van kwaliteitsmanagement het uitgangspunt om medewerkers zo goed mogelijk op te leiden en te laten leren om hun werk goed te kunnen uitvoeren.

Adviseert:

• Adviseren van het management over te ontwikkelen vaktechnische uitgangspunten;
• Het signaleren en escaleren van juridisch/vaktechnische vraagstukken die landelijke, publicitaire en/of politieke gevolgen kunnen hebben;
• Het creëren van draagvlak voor de vaktechnische uitgangspunten bij de organisatie.

Waarborgt kwaliteit:

• Borgen van de juridische/vaktechnische kwaliteit van de uitvoering (eenheid van beleid en uitvoering, o.a. via kwaliteitsmetingen);
• Het signaleren en escaleren van juridisch/vaktechnische vraagstukken die landelijke, publicitaire en/of politieke gevolgen kunnen hebben;
• Het creëren van draagvlak voor de vaktechnische uitgangspunten bij de organisatie.

Stuurt aan en organiseert kennisoverdracht op inhoudelijk/ vaktechnisch niveau:

• Het hebben van mandaat/ verantwoordelijkheid om in individuele dossiers te bepalen hoe deze binnen de juridisch/ vaktechnische kaders af te doen in het reguliere uitvoeringsproces.
• Het delen van actief actuele vakkennis en inzichten met de medewerkers en begeleidt en coacht hen;
• Het vertalen van vaktechnische ontwikkelingen naar praktische aanwijzingen voor de uitvoering;
• Dienen als vaktechnische sparringpartner voor de medewerkers.

• HBO/WO werk- en denkniveau op juridisch gebied (bij voorkeur fiscaal recht of bestuursrecht) en minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie.
• WO werk- en denkniveau op juridisch gebied.
• Goede kennis op het terrein van de herstelwetgeving en de Algemene wet bestuursrecht.
• AVG (en aanverwante regelingen, privacywetgeving) en WOO.
• (Breed) deskundig zijn op zijn of haar proces; verbindend en overstijgend denken over eigen processen heen.

Competenties

• Inzicht in hoe we deze wet- en regelgeving inzetten.
• Inzicht in de dynamiek van het eigen proces en de eigen afdeling.
• Bekijkt casuïstiek niet alleen vanuit het eigen proces, maar ook in samenhang met andere processen (integraal).
• Adviesvaardig op alle niveaus in de organisatie.
• Analytisch vermogen.
• Vaardigheid in het inhoudelijk coachen en begeleiden en opleiden van medewerkers en feedback geven.
• Zicht op maatschappelijke ontwikkelingen rondom Toeslagen en maatschappelijke sensitiviteit in behandeling en begeleiding van burgers.
• Bestuurlijke sensitiviteit (inclusief conformeren aan gekozen richting) en organisatiesensitiviteit (risico’s detecteren, managen en escaleren).
• Communicatieve vaardigheden (mondeling -storytelling- en schriftelijk).

Bij USG Legal profiteer je van diverse gunstige arbeidsvoorwaarden. We bieden een arbeidsovereenkomst met de contractduur van 12 maanden aan met daarbij de intentie tot verlenging. Daarnaast bieden we jou een marktconform salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en voldoende ontwikkelingsmogelijkheden. Onze trainingen en opleidingen worden toegespitst op jouw persoonlijke situatie en doelstellingen die je met jouw resourcemanager bepaalt. We bieden een onbeperkt aanbod aan met inhoudelijke webinars om jou zo goed mogelijk te faciliteren in je persoonlijke groei! Op deze manier sta je zelf aan het roer van jouw carrière binnen USG Legal.

De procedure ziet er als volgt uit:

Nadat we jouw CV hebben ontvangen nemen we binnen twee werkdagen contact met je op voor een video meeting. Tijdens dit gesprek maken we graag kort kennis met elkaar en zijn wij benieuwd naar jouw motivatie voor de functie. Dit gesprek duurt ongeveer 30 minuten. Uiteraard zal je tijdens dit gesprek de mogelijkheid hebben om vragen te stellen. Zijn we allebei enthousiast aan het eind van dit gesprek en is er een match tussen jou en USG Legal? Dan volgt er een aanbod!